Assistant Ressources Humaines (H/F)

LEXING; Paris; Sur place; EUR 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats spécialisé recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en CDI. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, avec un salaire brut annuel de 27 000 €. Vous travaillerez en journée et serez intégré(e) à une équipe dynamique qui valorise le stress cool et le développement personnel.

Prestations

Indemnité de transports

Titres restaurant / Prime de panier

Qualifications

• Débutant(e) ou 2-3 ans d'expérience comme assistant(e) ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Personnalité rigoureuse, discrète avec grande capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Gérer les arrêts maladie et la prévoyance.
• Réaliser les formalités d'embauche et de départ.
• Suivre les congés et les absences.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Diplôme de niveau III ou II en ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Offre n° 200SJYW

Assistant Ressources Humaines (H/F)

Lexing recherche un(e) assistant(e) ressources humaines, CDI. Lexing, cabinet d'avocats spécialisé dans tous les secteurs des technologies avancées et précurseur de la théorie de la personnalité juridique des robots, recherche un(e) assistant(e) ressources humaines, CDI. Rejoindre le cabinet, c'est intégrer une structure qui a su durablement s'installer à la première place des cabinets spécialisés en technologies de l'information, informatique, internet et télécoms, par sa taille, ses effectifs, l'originalité de son modèle, son activité et sa notoriété. C'est aussi partager nos valeurs basées sur le travail d'équipe, l'entraide, le partage des connaissances dans le respect de chacun. Titulaire d'un diplôme de niveau III ou II en ressources humaines, vous êtes débutant(e) ou avez une expérience de deux à trois ans comme assistant(e) ressources humaines, vous maîtrisez les outils bureautiques (pack office), vous êtes très rigoureux(se), discret(e) et vous avez une grande capacité d'adaptation. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions principales la gestion administrative du personnel ainsi que des ressources humaines.

Responsabilités

• gérer les arrêts maladie et la prévoyance
• gérer la médecine du travail
• réaliser les formalités d'embauche et de départ des membres de l'entreprise
• suivre les congés et les absences
• gestion des titres de transport
• gérer le recrutementi>
• mettre à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• créer, mettre à jour les statistiques et les tableaux de bord
• créer et mettre à jour les modèles et les process
• rédiger des lettres, comptes rendus
• réaliser le classement et l'archivage
• assurer la veille permanente vis-à-vis de la législation

Vous êtes dynamique, proactif(ve), vous avez un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe. En intégrant le cabinet vous participerez avec les équipes du cabinet à cette politique de recherche continue de l'excellence. Vous voulez partager notre politique du « Stress cool » qui favorise le développement personnel, l'augmentation des connaissances et des performances dont le résultat est la réalisation de produits de très haute compétence.

Type de contrat

CDI, contrat de travail, durée du travail 35H/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut annuel de 27 000 € sur 13 mois
• Indemnité de transports
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements : Jamais

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités juridiques

Employeur

50 à 99 salariés

Lexing assiste ses clients depuis 1978 dans le domaine du droit de l'informatique et des télécommunications. Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, son positionnement d'origine, centré sur le droit des technologies numériques, l'amène naturellement à intervenir dans tous les autres secteurs des technologies avancées au fur et à mesure de leur apparition et de leur développement. Mme Florence Pierrot