Assistant Ressources Humaines (H/F)

ZANINI FRANCE; Oyonnax; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'automobile recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour gérer les aspects administratifs du personnel, incluant la paie et la formation. Le candidat idéal aura une formation Bac+2 à Bac+5 et une première expérience réussie dans un poste similaire. Ce poste à temps plein est un CDD de 6 mois, offrant un salaire brut mensuel de 2000 à 2500 euros.

Prestations

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
• Première expérience réussie sur un poste similaire, incluant la paie.
• Discrétion et forte capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Traitement intégral de la paie.
• Planification des actions de formation.
• Suivi médical du personnel.

Connaissances

Compétences relationnelles

Autonomie

Capacité d'analyse

Méthodique

Organisation

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

ADP

Bodet Kélio

Description du poste

Offre n° 199FFQV - Assistant Ressources Humaines (H/F)

Vos missions :

Missions principales

• Gestion administrative du personnel : suivi complet du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ (rédaction des contrats, gestion des absences, tenue du registre du personnel, saisie dans le logiciel de paie et de gestion des temps).
• Paie et déclarations sociales : traitement intégral de la paie (contrôle des pointages des CDI et CDD, intégration des changements de situation, saisie des absences et variables de paie, contrôle de la paie).
• Gestion des dossiers maladie et prévoyance.
• Suivi médical du personnel : planification et suivi des visites médicales, gestion des restrictions éventuelles, réalisation de la déclaration annuelle.
• Gestion du personnel intérimaire : suivi quotidien des effectifs et plannings, vérification des contrats et des heures, suivi déclaratif pour facturation, contrôle des factures et élaboration de statistiques.
• Formation : planification des actions de formation, identification des organismes, suivi des actions et demandes de prise en charge auprès de l'OPCO.
• Recrutement et intégration : participation au recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil du candidat.

Profil souhaité

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
• Première expérience réussie sur un poste similaire, incluant la paie.
• Autonome, polyvalent(e), rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
• Excellentes compétences relationnelles, capacité d'analyse et d'écoute.
• Discrétion et forte capacité d'adaptation.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
• Connaissance d'ADP et de Bodet Kélio et pratique de l'anglais professionnel constituera un atout.

Type de contrat

• CDD - 6 mois.
• Durée du travail 35h/semaine.
• Travail en journée.

Salaire et avantages

• Salaire brut mensuel de 2000,0 € à 2500,0 € sur 12 mois.
• Ordinateur portable.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• CSE.
• Complémentaire santé.

Déplacements

• Jamais.

Expérience

• 2 ans (indispensable).
• Bac+2 ou équivalents Gestion des ressources humaines (indispensable).

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Fabrication d'autres équipements automobiles.