Assistant Ressources Humaines (F/H) - stage

AXA; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise d'assurance recherche un Assistant Ressources Humaines (F/H) en stage pour accompagner les alternants et stagiaires. Le candidat devra assurer le suivi administratif, participer à leurs intégrations et soutenir les campagnes RH, avec une forte capacité d'organisation et de communication. Le stage est à temps plein et débutera en janvier 2026 pour une durée de 6 mois.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines.
• Un premier stage en RH serait un atout.
• Capacité à produire des supports et du reporting simple.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des alternants et stagiaires.
• Participer à l’intégration et au suivi des parcours de formation.
• Soutenir les campagnes RH et collecter des indicateurs RH.

Connaissances

Excellent sens du service

Rigueur

Bonne gestion des priorités

Bonne communication

Esprit analytique

Formation

Master 1 ou 2 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)

Description du poste

Dans le cadre de sa campagne de stages, AXA France recherche unAssistant Ressources Humaines (F/H) en stage.

Nous recherchons un stagiaire pour accompagner et suivre les parcours des alternants et stagiaires, assurer le développement des compétences, les besoins d'accompagnement spécifiques, le volet administratif et contribuer aux campagnes et projets RH afin de favoriser l’intégration, la performance et l’expérience des nouveaux arrivants.

Vous intégrerez l’équipe de la DRH d’AXA France pour prendre en charge en autonomie l’intégration et le suivi des alternants des équipes Dommage et Distribution couvrant un large périmètre métiers d’assurance dommage et de distribution, allant de la souscription aux règlements de sinistres, ainsi que des fonctions supports.

Vous travaillerez dans une environnement collaboratif et dynamique, avec des missions transverses (campagnes RH, projets d’amélioration des process, reporting). Vous serez épaulé par un tuteur dédié et une équipe RH pluridisciplinaire pour vous permettre de monter en compétences sur les process RH et les outils.

Vos missions :

• Assurer le suivi administratif des alternants et stagiaires (dossiers d’entrée et de sortie, contrats, périodes d’essai, attestations, congés, absences) et veiller au respect des procédures internes.
• Participer à l’intégration et au suivi des parcours de formation (plans de formation, inscriptions, attestations) et coordonner avec les managers et tuteurs.
• Soutenir les campagnes RH (communication interne, animations, supports, organisation d’événements ou sessions d’information).
• Collecter et analyser des indicateurs RH simples (suivi des effectifs, taux de formation, délais administratifs) et préparer des rapports ou synthèses pour les managers.
• Aider à la mise en œuvre des actions liées à l’accompagnement des collaborateurs en difficulté (rappels, suivi des actions, sous supervision et selon les procédures RH).
• Contribuer à des projets transverses RH et à l’amélioration continue des process liés à l’alternance et au stage.
• Travailler en étroite collaboration avec les tuteurs et les équipes métiers (souscription, sinistres, distribution, supports) pour assurer une expérience cohérente et conformité.

Tâches :

• Planification des entretiens et suivi des périodes d’intégration.
• Support opérationnel auprès des managers et du tuteur dans le cadre des procédures disciplinaires sous supervision.
• Gestion administrative des alternants et stagiaires.
• Collecte et consolidation de données RH pour le reporting mensuel/trimestriel.
• Participation à l’organisation d’événements internes (sessions d’accueil, mini-formations, forums).

Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez un stage à temps plein d'une durée de 6 mois obligatoirement, pour débuter en janvier 2026.

Un premier stage en RH serait un atout.

Compétences professionnelles et interpersonnelles requises :

• Excellent sens du service et capacité à travailler en équipe.
• Rigueur, organisation, et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâche.
• Discrétion, confidentialité et intégrité dans le traitement d’informations sensibles.
• Bon relationnel, pédagogie et capacité à accompagner des jeunes talents (stagiaires et alternants).
• Esprit analytique et orientation résultats; capacité à proposer des améliorations de process.
• Communication écrite et orale efficace en Français.

Compétences techniques :

• Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et capacité à produire des supports et du reporting simple.
• Connaissance ou curiosité pour les systèmes RH/SIRH et les processus administratifs liés à l’alternance et au stage.
• Capacité à rédiger des documents administratifs et des communications claires et professionnelles.
• Bon niveau d’aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.).