Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Mamers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour gérer le suivi des recrutements, l'administration du personnel et le développement des compétences. Le candidat doit avoir un Bac minimum, des compétences relationnelles, et être à l'aise avec les outils informatiques. Un contrat de 760,00€ à 1 802,00€ par mois est proposé.

Qualifications

• Bac minimum, préférence pour les spécialités en Ressources Humaines ou Management.
• Intérêt pour le travail humain, discrétion, et rigueur.
• Bonne expression écrite et orale, écoute active.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Administration du personnel et gestion des contrats de travail.
• Suivi du plan de développement des compétences.
• Collecte et traitement des données RH et reporting social.

Connaissances

Gestion des recrutements

Administration du personnel

Compétences relationnelles

Utilisation des outils informatiques

Autonomie

Formation

Diplôme Bac minimum en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Mortagne-au-Perche – 760,00€ à 1 802,00€ / mois

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez‑vous, sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration des collaborateurs – onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Prise en charge de l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale, gestion administrative des arrivées et départs, SIRH.
• Participation à la mise en place et au suivi du plan de développement des compétences ; suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) et appui logistique à l’organisation des sessions.
• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord). Collecte et traitement des données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) et élaboration de tableaux de suivi et de reporting social.

Qualifications

• Diplôme Bac minimum (Ressources Humaines, Management, ou équivalent).
• Intérêt marqué pour l’humain et discrétion, autonomie, organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles, écoute active, expression écrite et orale soignée.
• À l’aise avec les outils informatiques.

Informations complémentaires

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils vous sera présentée.