Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Châteauroux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation en alternance situé à Châteauroux recherche un Assistant Ressources Humaines en alternance pour une durée de 12 à 18 mois. Ce poste implique de nombreuses responsabilités telles que le recrutement et l'intégration du personnel, la gestion administrative et le développement des compétences. Le candidat idéal doit avoir un Bac en Ressources Humaines ou domaine similaire et posséder de solides compétences relationnelles et organisationnelles. Cette offre inclut la prise en charge complète de la formation pour le candidat.

Prestations

100% de prise en charge de la formation

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : mise en ligne des annonces, sourcing, présélection, suivi de l'intégration.
• Administration du personnel & social : rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche, gestion administrative.
• Formation & développement des compétences : élaboration et suivi du plan de compétences.
• Outils & reporting RH : utilisation du SIRH, collecte et traitement des données RH.

Connaissances

Intérêt pour l'humain

Discrétion

Autonomie

Organisation

Rigueur

Qualités relationnelles

Écoute active

Compétences écrites et orales

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme Bac ou équivalent en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Châteauroux — 760,00€ — 1 802,00€ par mois (12 à 18 mois de contrat alternance, rémunération selon la grille légale).

Walter Learning, organisme de formation en alternance, propose une alternance de 12 à 18 mois. 100 % de prise en charge de la formation, sans frais pour le candidat.

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec l’entreprise partenaire. Seuls les meilleurs profils seront présentés.

Profil recherché

• Diplôme Bac (ou équivalent) en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Intérêt pour l’humain, discrétion, autonomie, organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles, écoute active, bonnes compétences écrites et orales.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : mise en ligne des annonces, sourcing, présélection, suivi de l’intégration (onboarding, parrainage).
• Administration du personnel & social : rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche, gestion administrative, support SIRH.
• Formation & développement des compétences : élaboration et suivi du plan de compétences, gestion administrative des formations, appui logistique aux sessions.
• Outils & reporting RH : utilisation du SIRH, collecte et traitement des données RH, élaboration de tableaux de suivi et reportings sociaux.

Niveau hiérarchique

Premier emploi

Type d’emploi

Alternance

Secteurs

Services de ressources humaines, Recrutement et placement de personnel