ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Ibep formation; Quimper; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de formation en ressources humaines propose une formation en Assistant Ressources Humaines. Ce programme certifié est conçu pour développer des compétences essentielles, telles que la gestion administrative du personnel et le recrutement. Les participants seront formés sur 532 heures avec un contrat d’apprentissage. Ouvert aux personnes de 16 à 29 ans, cette formation permet d'accéder à divers métiers dans le secteur des ressources humaines et est éligible à des aides financières.

Prestations

Frais de formation pris en charge par les OPCO

Qualifications

• Avoir une 1ère expérience dans le secteur des ressources humaines.
• Formuler un projet d’évolution professionnelle.
• Participer à des réunions d'information.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Superviser les variables de paie.
• Faciliter le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Gestion des paramètres de paie

Mise en place d'indicateurs RH

Recrutement et intégration

Développement des compétences

Formation

Titre professionnel d'Assistant.e Ressources Humaines

Niveau de formation niveau 4 ou équivalent

Description du poste

Objectifs de la formation et certification visée Assistant Ressources Humaines

Maximisez vos opportunités professionnelles en suivant notre programme de formation spécialement conçu pour :

• Acquérir les compétences et techniques indispensables à la pratique du métier d'Assistant Ressources Humaines.
• Accéder à des postes opérationnels d'Assistant Ressources Humaines et être prêt à exercer vos fonctions dès votre intégration.
• Préparer avec succès et obtenir le titre professionnel Assistant Ressources Humaines, de niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, équivalent à un diplôme Bac+2.

Explorez les perspectives concrètes pour votre carrière en vous inscrivant dès maintenant à la formation Assistant Ressources Humaines.

Type de contrat

Contrat d’apprentissage

Rémunération par l’entreprise et frais de formation pris en charge par les OPCO.

Durée de la formation d'Assistant Ressources Humaines

Bénéficiez d'un parcours de formation étalé sur 532 heures, réparties sur 2 jours en centre par semaine, pour développer les compétences indispensables à votre réussite en tant qu'Assistant Ressources Humaines. Notre programme offre une combinaison de flexibilité et d'immersion régulière, vous préparant ainsi à maîtriser les techniques professionnelles essentielles à la gestion efficace des ressources humaines.

Modalités d’évaluation et certification du titre professionnel Assistant Ressources Humaines

• Les compétences des candidats pour l’obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines sont évaluées par un jury mandaté par la DREETS. Les critères d'évaluation incluent :
• Une mise en situation professionnelle
• Un entretien technique portant sur des sujets pertinents à la pratique professionnelle
• Les résultats des Évaluations en Cours de Formation (ECF)
• Un entretien final pour discuter du dossier professionnel
• Pour obtenir le titre professionnel, chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) doit être validé. En cas de validation partielle, les candidats peuvent se représenter à une session d’examen pour valider les CCP manquants, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel.

Tarif

Pour le tarif, n'hésitez pas à consulter le point 11 des mentions légales.

Programme

La certification est organisée en 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) :

CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Le parcours peut être adapté selon les acquis, les dispenses et équivalences réglementaires, et individualisé avec options mobilisables.

Prérequis, Modalités et Délais d’accès

Publics Concernés

• Individus de 16 à 29 ans révolus.
• ➜ Au-delà De 29 Ans Révolus :
• Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
• Salariés ayant une reconnaissance de handicap (RQTH).

Prérequis

• Avoir un niveau de formation niveau 4 ou équivalent.
• D’avoir une 1ère expérience professionnelle dans le secteur ressources humaines (stage, immersion, « Job étudiant » …).
• Formuler un projet d’évolution professionnelle en adéquation avec les objectifs de la formation via le dossier d’inscription.

Modalités d'accès

• Participation à une réunion d'information collective ou individuelle.
• Sélection sur dossier de candidature, tests d’admissibilité et entretien de motivation.

Délais d'accès

1 à 2 entrées par an sont proposées.

Compétences visées

Le détenteur du Titre professionnel d'Assistant.e Ressources Humaines est apte à :

• Gérer efficacement l'administration du personnel.
• Supersvriser les variables et paramètres de paie.
• Établir et suivre les indicateurs RH.
• Participer aux activités de gestion des emplois et carrières.
• Faciliter le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Favoriser le développement des compétences du personnel.

En tant qu'Assistant.e Ressources Humaines, maîtriser ces compétences est essentiel pour assurer un suivi efficace de la gestion administrative du personnel et favoriser le développement harmonieux de l'entreprise.

Modalités, Moyens et Méthodes pédagogiques

Modalités de formation

• 50% en présentiel, 25% en distanciel, 25% en individualisation.
• Alternance centre / entreprise (2 jours en centre).

Moyens Mis à Disposition

• Salles de formation équipées (vidéo-projection, postes informatiques, connexion internet…).
• Plateau technique et Plateformes de formation digitale.
• Equipe pédagogique, administrative et d’accompagnement global présente sur chaque centre.

Méthodologie d’enseignement

• Apports théoriques dispensés en salle, modules d'autoformation.
• Mises en situation pratiques et application réelle en structure professionnelle.

Métiers ciblés

Secteurs d’activités

• Entreprises privées, publiques.
• Cabinets de recrutement.
• Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.

Type d'emplois accessibles

• Assistant ressources humaines.
• Assistant formation.
• Assistant recrutement.
• Assistant RH et paie.
• Gestionnaire des emplois et carrières.
• Chargé des ressources humaines.

Equivalence Diplômes & poursuite d’étude

Équivalence Diplômes

BTS gestion de la PME

Poursuite d'étude

Le Titre Professionnel "Assistant.e Ressources Humaines" permet d'accéder aux études suivantes :

• BTS AM - Assistant de Manager.
• BTS AG - Assistant de Gestion.
• Bachelor européen ARH - Assistant Ressources Humaines.
• Bachelor européen Management.
• Titre professionnel Assistant de direction.
• Licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines.
• Licence AES - Parcours ressources humaines.
• Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines.
• Licence professionnelle Management et gestion des organisations.
• Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité.

Accessibilité pour personnes en situation d'habilité

Contactez le centre le plus proche ou directement notre référente handicap régionale Valérie Cuvelier pour échanger sur les aménagements et/ou compensations possibles.

📨 [e-mail]

La formation Assistant.e Ressources Humaines est inscrite sous le code RNCP35030 certifié par le ministère du travail du plein emploi et de l'insertion à la date du 05-11-2020.

Le titre est ouvert à la mobilité nationale et internationale. En savoir plus : CLIQUEZ-ICI