Assistant Ressource Humaine H/F - LYON TURIN

CAMPENON BERNARD CENTRE EST LYON; Saint-Martin-de-la-Porte; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un assistant Ressource Humaine pour le Chantier Lyon-Turin. Vous serez en charge des pointages, de la facturation et du suivi des absences. Une expérience de 3 ans dans un poste similaire est indispensable, de même qu'un Bac+2 en gestion des ressources humaines. Le contrat est initialement intérimaire avec une possibilité d'évolution. Ce poste est basé à Saint-Martin-de-la-Porte.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire est indispensable.

Responsabilités

• Pointages et contrôle de facturation.
• Création et mise à jour des salariés dans l'outil de pointage TIPs.
• Formation des nouveaux utilisateurs de TIPs.
• Suivi hebdomadaire des pointages.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Capacité à vérifier la conformité des données

Aptitude à communiquer et alerter efficacement

Bonne maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Overview

Dans le cadre du Chantier Lyon-Turin sur le site Saint Martin la Porte nous recherchons un assistant Ressource Humaine H/F vous serez en charge de :- Pointages et contrôle de facturation :- Création et mise à jour des salariés dans l'outil de pointage TIPs.- Formation des nouveaux utilisateurs de TIPs.- Suivi hebdomadaire des pointages (rythmes de travail, primes, congés.).- Centralisation et transmission des demandes d'absence.- Accompagnement des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) sur les éléments variables de paie.- Contrôle des factures transmises par les ETT.- Alerte à la Direction RH en cas d'anomalies (temps de travail, pointages non conformes.).Support RH :- Participation à diverses missions administratives RH selon les besoins du service.Compétences techniques :Pointage de facturesQualités personnelles :Esprit critique et analytique.Sens du service, rigueur, disponibilité.Capacité d'adaptation.Engagement collectifParticipation aux réunions de service bimensuelles.

Type de contrat CDD - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• en fonction du Profil - Poste en Contrat de travail intérim puis évolution du contrat

Profil souhaité

• Expérience

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- Gestion des entreprises

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Capacité à vérifier la conformité des données
• Aptitude à communiquer et alerter efficacement
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Construction d\'ouvrages d\'art

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