Assistant resources humaines - Gestionnaire paie (H/F)

France Travail; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines à Lyon recherche un Assistant ressources humaines - Gestionnaire paie. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion des paies et du support RH. Une expérience d'au moins 3 mois dans le domaine est requise. Ce poste est proposé en CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement, et vous bénéficiez d'avantages tels que la prise en charge de mutuelle.

Prestations

Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%

Congés supplémentaires

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Télétravail ponctuel possible

Qualifications

• Minimum 3 mois d'expérience en RH avec des connaissances en paie.
• Diplôme Bac+2 ou supérieur en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des entrées.
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
• Conseil et support aux salariés et aux managers.

Connaissances

Droit social et droit du travail

Excel

Word

Notion de la paie

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Formation

Bac+2 en Gestion ressources humaines

Bac+3 ou équivalents

Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 199XGTG
Assistant resources humaines - Gestionnaire paie (H/F)

Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge :

1. Administration du personnel
- Gestion des entrées du personnel
- Calcul des reprises d'ancienneté prévues par la Convention Collective avec vérification des diplômes et certificats de travail
- Création et mise à jour des informations dans le logiciel paie
- Suivi des dossiers administratifs du personnel (absences, congés, visites médicales, titres de séjour …)
- Élaboration et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements du personnel …)
- Gestion des départs des salariés (solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes …)

2. Gestion de la paie et des charges sociales
- Élaboration, pointage et contrôle des bulletins de paie
- Réalisation et contrôle des charges sociales, DSN et relations avec les organismes sociaux
- Gestion des arrêts maladie (attestations)
- Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective applicable

3. Conseil et support RH
- Réponse aux questions des salariés et des managers sur la paie et l'administration RH
- Participation à des projets transversaux RH (digitalisation, rédaction et mises à jour des procédures et process, etc.)

Savoir-faire

Excellente expression écrite et orale en français

Gestion d'un cycle de paie complet

Établissement des documents administratifs dans le respect des délais et de la législation

Analyse et fiabilisation des données RH

Travail en transversalité avec les autres services (comptabilité, direction …)

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Savoir-être

Diplomatie et adaptabilité

Proactivité, autonomie, esprit d'initiative

Capacité à travailler en transversal et à collaborer avec différents interlocuteurs

Avantages

Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'Association, congés supplémentaires, tickets restaurant pris en charge à 60%, télétravail ponctuel possible
CDD 3 mois renouvelables

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail : Durée du travail : 35 H/semaine
Travail en journée

Salaires : A voir avec le recruteur

Profil souhaité

Expérience

• 3 Moins - RH avec notions paies. Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Droit social et droit du travail. Cette compétence est indispensable
• Excel, Word. Cette compétence est indispensable
• Notion de la paie. Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

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