ASSISTANT JURIDIQUE RH F/H

Civils de la Défense; Arcueil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme du Ministère de la Défense recherche un professionnel en ressources humaines pour un contrat d'un an. Le candidat devra examiner des recours contentieux et participer à l’organisation des travaux des commissions. Ce poste exige un profil juridique, ainsi que rigueur et dynamisme.

Qualifications

• Contrat à temps complet d'un an.
• Profil juridique recherché.
• Rigueur et dynamisme.

Responsabilités

• Examiner les recours contentieux.
• Participer à l’organisation des travaux des commissions.

Connaissances

Rigueur

Dynamisme

Formation

Profil juridique

Description du poste

Overview

Descriptif de l'organisation
Le Centre Expert des Ressources Humaines du personne civil (CERH-PC) est un organisme bi localisé subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Le CERH-PC est doté d’une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.

Le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé des travaux de gestion du personnel civil de niveau central relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État, des questions de discipline, de reconnaissance et de contentieux en matière de gestion des ressources humaines, et de questions transverses (expertises métier en paies et en pensions, expertise fonctionnelle sur les SI de gestion des personnels civils).

Descriptif des missions

Sous l’autorité du chef du pôle dialogue social, discipline et contentieux, le titulaire du poste est amené à :

• examiner les recours contentieux (recours en référé, recours devant les tribunaux administratifs) faisant suite aux décisions prises par le CERHPC au regard des avis rendus par les commissions administratives paritaires,
• participer à l’organisation des travaux de ces commissions qui sont compétentes pour rendre un avis sur les décisions faisant grief aux agents (prolongation de stage, non-titularisation, discipline, etc). Dans ce cadre, il examine les dossiers et s'assure du respect des procédures afin d'éviter tout risque juridique et contentieux.

Profil recherché

Contrat à temps complet d'un an

profil juridique recherché

Rigueur, dynamisme

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.