Assistant juridique H/F

Coutot Roehrig; La Roche-sur-Yon; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Coutot-Roehrig cherche un(e) assistant(e) juridique spécialisé(e) en droit des successions pour son bureau de La Roche-sur-Yon. Le poste est en CDI et en présentiel, avec une journée de déplacement toutes les deux semaines vers Nantes pour la gestion des dossiers.

Profil recherché: formation notariale et minimum 5 ans d'expérience, connaissances en droit des successions et fiscalité successorale, excellente communication et rigueur.

Qualifications

• Formation notariale requise et expérience min 5 ans.
• Connaissances en droit des successions et fiscalité successorale.
• Bon relationnel et sens du service.
• Rigueur et autonomie.

Responsibilities

• Assurer le suivi des dossiers de succession en phase de règlement.
• Appliquer les procédures comptables et administratives du règlement.
• Être en relation avec les notaires, les héritiers et toutes personnes intervenant dans le règlement de la succession.

Skills

Relationnel

Réactivité

Sens du service

Autonomie

Esprit d'équipe

Maîtrise informatique

Orthographe

Aisance orale au téléphone

Education

Formation notariale

Expérience en étude notariale

Tools

Internet

Word

Outlook

Job description

La Roche-sur-Yon - Pays de la Loire - France

Presentation de l'entreprise

Coutot-Roehrig est la première société européenne de généalogie successorale. Fondée en 1894, Coutot-Roehrig regroupe aujourd’hui 400 collaborateurs répartis dans 48 succursales dont 13 dans le monde et 50 correspondants internationaux exclusifs. Notre principale mission est de retrouver les héritiers vivants dans le cadre d’une succession. Nous intervenons à chaque étape pour identifier, retrouver et représenter les héritiers légitimes, en veillant à la défense optimale de leurs droits.

Descripiton du poste

Nous recherchons pour notre bureau de La-Roche-sur-Yon, un(e) assistant(e) juridique spécialisé(e) en droit des successions.

Rattaché(e) à la succursale de Nantes, une journée de déplacement sera à prévoir toutes les deux semaines, pour la bonne gestion des dossiers.

Au sein du service règlement, votre mission sera d’assister et d’appliquer les directives données dans les dossiers de succession.

Plus précisément :

Assurer le suivi des dossiers de succession en phase de règlement,

Appliquer les procédures comptables et administratives du règlement,

Être en relation avec les notaires, les héritiers et toutes personnes intervenant dans le règlement de la succession.

Le poste est à pourvoir en CDI dès le mois de novembre 2026 en 100% présentiel.

Profile recherché

Nous recherchons, un(e) candidat(e), issue d’une formation notariale et disposant d’une expérience minimale de 5 ans, idéalement dans une étude notariale. Des connaissances en droit des successions et en fiscalité successorale sont essentielles.

Un très bon relationnel, être réactif, et posséder le sens du service sont des qualités essentielles pour ce poste. Il s’agit de travailler tant en équipe, qu’en autonomie, avec organisation et rigueur.

La maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Outlook), des qualités rédactionnelles et un bon niveau d'orthographe sont des prérequis. Une excellente communication, notamment une aisance orale par téléphone sont également des atouts.

La rémunération sera à déterminer selon le profil.

Culture d'entreprise :

Chez Coutot-Roehrig, nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos collaborateurs en leur offrant un accès privilégié à un large éventail de formations. Nous estimons que le développement continu des compétences est essentiel pour rester compétitif dans un monde en évolution constante.

De plus, nous considérons que la présence physique favorise une culture d'entreprise solide et des relations interpersonnelles enrichissantes. Nous promouvons donc un environnement de travail en présentiel, offrant à nos employés une opportunité exceptionnelle d'échanger, d'apprendre et de grandir ensemble.

Nous nous engageons à instaurer une culture d'entreprise inclusive. Les candidatures seront donc traitées de manière objective et équitable, en respectant les principes de non-discrimination.