ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

FEDERATION ADMR HAUTE-MARNE; Chaumont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien aux associations dans la région de Grand Est recherche un Assistant Technique Ressources Humaines. Le poste implique la gestion des contrats de travail, des opérations de paie pour plusieurs associations, et la participation à des actions de recrutement. Un Bac+3 en gestion des ressources humaines et 1 an d'expérience sont requis. Contrat CDD de 5 mois, 35H/semaine, rémunération selon la convention collective.

Qualifications

• 1 An(s) - Souhaitée sur un poste similaire. Cette expérience est indispensable.

Responsabilités

• Appui RH et juridique : Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.
• Gestion de la paie : Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 associations du département.
• Recrutement : Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations.
• Formation et développement des compétences : Gérer la logistique administrative des formations.
• Volet administratif complémentaire : Participer au suivi des assurances du réseau.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Aisance sur les logiciels de gestion RH/paie

Connaissance droit du travail et pratiques RH

Maitrise des outils bureautique

Sens de l'organisation et capacité à prioriser

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

La Fédération ADMR de la Haute-Marne recrute un Assistant Technique Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement. Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Direction, vous accompagnez les associations locales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.

Vos principales missions

• Appui RH et juridique : Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat. Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire). Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective.
• Gestion de la paie : Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 associations du département. Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles. Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales. Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.
• Recrutement : Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures. Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers.
• Formation et développement des compétences : Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).
• Volet administratif complémentaire : Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances). Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité. Contrat pouvant être évolutif.

Type de contrat : CDD - 5 mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Déplacements : Ponctuels. Zone : départementale.

Salaire : Selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile (BAD).

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Souhaitée sur un poste similaire. Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.
• Aisance sur les logiciels de gestion RH/paie.
• Connaissance droit du travail et pratiques RH.
• Maitrise des outils bureautique.
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser.

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