Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

FEDERATION DES CUMA DE BRETAGNE; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation professionnelle dans le secteur agricole recherche un(e) Assistant(e) RH pour gérer l'administration du personnel et établir les paies. Le candidat idéal possède un Bac +3 en gestion des ressources humaines et doit avoir une expérience de 3 ans. Le poste est basé à Rennes avec un contrat CDI à 39 heures par semaine.

Prestations

Titres restaurant

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire.
• Bac +3 ou équivalent dans les ressources humaines.

Responsabilités

• Administration du personnel et établissement de la paie.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des arrêts de travail.
• Relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Maîtrise de l'outil informatique (Silae, logiciel comptable, Excel, Word)

Aptitude à travailler en équipe

Confidentialité des informations

Respect des normes légales et réglementaires

Gestion de la paie

Formation des employés

Formation

Bac +3 en gestion des ressources humaines

Outils

Silae

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 200FLHL
Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

La fédération des Cuma de Bretagne dont le siège est à Lamballe travaille sur les 4 départements bretons avec une équipe de 40 salariés. La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 605 Cuma et propose des services spécifiques.

Missions

• Administration du personnel de la fédération des Cuma de Bretagne et des Cuma
• Etablissement de la paie et de la DSN pour la fédération et pour les Cuma
• Rédaction ou modification des contrats de travail de la fédération et des Cuma
• Saisie et suivi des arrêts de travail pour la fédération
• Relations avec les msa des différents départements
• Suivi des compteurs d'heures et de congés payés
• Etablissement des soldes de tout compte, suivi des formations des salariés en relation avec l'OPCA
• Autres missions en fonction du profil de la personne recrutée : appui à la gestion administrative, tâches administratives diverses

Profil

• Niveau minimum : BAC + 3
• Expérience souhaitée
• Maîtrise de l'outil informatique (Silae, logiciel comptable, Excel, Word)
• Aptitude à travailler en équipe et qualité relationnelle

Conditions

CDI. Poste à pouvoir dès que possible. Rémunération selon grille convention collective. Poste basé à RENNES.

Type de contrat

CDI
Contrat travail, Durée du travail 39H/semaine, Travail en journée

Salaire

• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• SUIVANT CONVENTION COLLECTIVE

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) – indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou équivalent – indispensable

Compétences

• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Conseiller, accompagner une personne
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir les déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l'information
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser les opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance
• B - Véhicule léger – permis indispensable

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des organisations professionnelles

Employeur

10 à 19 salariés

La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 650 Cuma en machinisme, agronomie, emploi, gestion, juridique avec son équipe de 40 salariés.

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