Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie (H/F)

ETABLISSEMENTS R. GRAINDORGE; Sens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise en fabrication recherche un(e) Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie pour gérer les éléments de paie et les absences, et pour assurer la gestion administrative du personnel. Un Bac + 3 en ressources humaines et une première expérience d'au moins 1 an sont requis. Le poste, en CDD de 2 mois, est basé à Sens, avec une durée de travail de 35 heures par semaine. Le candidat devra posséder un bon sens relationnel et être rigoureux dans ses tâches.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en gestion HR et gestion des éléments variables de paie.
• Capacité à travailler en mode transversal et à distance.
• Bon sens relationnel et rigueur.

Responsabilités

• Gestion des éléments de paie et des absences.
• Suivi des reportings HR et tableaux de bord.
• Gestion administrative du personnel et rédaction de documents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion des paies

Droit du travail

Capacité rédactionnelle

Sens de l'analyse

Formation

Bac + 3 / Licence

Description du poste

Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie (H/F) 89 - SENS

Offre n° 201LKDK

Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie (H/F)

Missions du poste

• Gestion des éléments relatif à la gestion des temps, des absences, et des éléments variables de paie : validation / analyse et compilation pour transmission au cabinet en charge de "faire tourner" la paie.
• Suivi des compteurs CP / JRTT et rédactions des notes de services sur les sujets relatifs aux temps
• Gestion des absences médicales (AT / MP / .) et de l'organisation des RDV avec la médecine du travail
• Gestion et suivi des primes mensuelles, trimestrielles et annuelles selon les pratiques internes et selon la convention en vigueur
• Gestion administrative du personnel avec rédaction des contrats et avenants, déclarations des nouveaux embauchés, attestations diverses, classement, suivi des divers dossiers, médailles du travail, suivi des adhésions mutuelles : prévoyances et retraites.
• Suivi et maintien du registre du personnel
• Assurer la gestion administrative de l'activité en intérim, vérification des contrats, suivi et transmission des pointages, validation de la facturation.
• Suivi des reportings HR et alimentation des tableaux de bord pour la Direction
• Mise en place et suivi des actions de formation, animation de la relation avec les partenaires extérieurs et l'OPCO.
• Participation & support à la DRH dans le cadre de projet annuel (entretien professionnel, formation, .)

Profil du poste

• Bac + 3 / Licence dans les domaines des ressources humaines
• Avoir une première expérience d'au moins 1 an dans la gestion HR et la gestion des éléments variables de paie / GTA
• Capacité à travailler en mode transversal et à distance sur une organisation matricielle et multisites / multi conventionnelles.
• Connaissance en droit du travail
• Capacité rédactionnelle / expression orale / écrite.

Savoir-être / Faire

• Vous avez un bon sens relationnel, un esprit d'analyse et de synthèse, et vous êtes rigoureux/euse, faisant preuve d'une attention aux détails.
• Capacité à gérer les priorités et son « timing »
• Discrétion et respecter de la confidentialité
• Sens de la créativité.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Fabrication d'emballages en matières plastiques

Employeur

50 à 99 salariés

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CDD de 2 mois avec prise de poste le 08/01/2026.

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Selon compétences et grille conventionnelle

Déplacements

Déplacements: Jamais