Assistant(e) RH F/H

Atlas Copco Group; Frépillon; Híbrido; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Atlas Copco Group recherche un(e) assistant(e) RH administratif(ve) pour accompagner les processus tout au long du parcours des collaborateurs, en lien avec les managers et les entrants. Vous assurez la gestion des embauches, des dossiers administratifs, de l’intégration des nouveaux arrivants et du suivi des périodes d’essai, le tout dans un cadre hybride sur notre site de Frépillon.

La fonction nécessite rigueur, discrétion et esprit d’équipe; une première expérience RH et des compétences

Formación

• Diplôme en Ressources Humaines ou équivalents requis (Bac+2/3).
• Première expérience en administration du personnel souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH.

Responsabilidades

• Gestion des embauches, mobilités et départs.
• Constitution et suivi des dossiers administratifs.
• Réalisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des périodes d’essai et données RH dans le système.
• Rédaction des contrats et avenants.
• Réponses aux demandes administratives des salariés et reporting RH.

Conocimientos

Anglais opérationnel

Rigueur

Confidentialité

Sens du service

Esprit d’équipe

Educación

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines

Herramientas

Bureautique

SIRH

Descripción del empleo

Votre rôle

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Véritable partenaire des managers et des nouveaux entrants, vous garantissez une expérience collaborateur fluide et de qualité.

Vos missions au quotidien

• Gestion des embauches, mobilités et départs.
• Constitution et suivi des dossiers administratifs.
• Coordination de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des périodes d’essai.
• Gestion des données RH dans le SIRH.
• Rédaction des contrats et avenants.
• Réponse aux demandes administratives des salariés.
• Contribution aux reportings RH et à la communication interne.

Vos compétences et votre expérience

• Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines.
• Première expérience en administration du personnel ou RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH.
• Anglais opérationnel.
• Rigueur, confidentialité, sens du service et esprit d’équipe.

Nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous valorisons les expériences et perspectives diverses et sommes curieux de découvrir ce que vous avez à apporter au poste.

Votre rémunération et vos avantages

Chez Atlas Copco Group, nous nous engageons à offrir une rémunération juste et équitable. La rémunération est déterminée en fonction du poste et de ses responsabilités, sans considération de genre, de race, de origine ethnique, de religion, de capacité physique, d’orientation sexuelle, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée. Notre offre de rémunération est conçue pour être pertinente au niveau local, compétitive et alignée avec les attentes des talents d’aujourd’hui et de demain. Au-delà de la rémunération, nous pensons qu’une carrière épanouissante repose aussi sur des opportunités d’apprendre, de grandir, de contribuer et de se développer dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et l’amélioration continue. Chez Atlas Copco Group, nous soutenons nos collaborateurs dans la construction de carrières à long-terme, tout en leur permettant d’avoir un impact concret à travers leur travail.

Lieu du poste

Ce poste propose un mode de travail hybride, vous permettant de répartir votre temps entre le télétravail et le travail en présentiel sur notre site de Frépillon.

Pourquoi il fait bon travailler avec nous

Votre carrière évolue grâce à vos compétences, votre curiosité et les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous rejoignez un réseau mondial où nous apprenons les uns des autres et partageons nos connaissances ouvertement. Nous mettons l’accent sur le développement à long terme et vous encourageons à explorer de nouvelles idées qui nous font avancer. L’innovation fait partie de notre manière de penser et d’agir – nous testons, améliorons et utilisons ce que nous apprenons pour créer des solutions qui ont du sens. Vous pouvez avoir un impact concret en apportant vos idées et en prenant la responsabilité de votre travail, soutenu par des modes de travail flexibles et des leaders qui vous donnent les moyens d’agir.