Assistant(e) RH - Alternance (H/F)

DLL Group; Garches; Sur place; EUR 12 276 - 18 972; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

12 jours RTT

Mutuelle prise en charge à 70 %

Tickets restaurant

Restaurant interentreprises

Épargne salariale avec abondement

Compte épargne temps

Résumé du poste

DLL Group recherche un(e) Assistant(e) RH en alternance (H/F) pour contribuer à l’administration du personnel, au recrutement et au développement de la marque employeur au sein d’un groupe international. Le poste s’inscrit dans un rythme alterné et permet une expérience RH opérationnelle et généraliste.

Maîtrise du Pack Office, anglais courant et rigueur organisationnelle sont requis; le poste est basé en France dans un cadre polyvalent et formateur.

Qualifications

• Prépare un Master (Bac+4/5) en RH avec spécialisation pertinente et recherche expérience généraliste.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion dans le traitement d’informations sensibles.
• Bon relationnel et capacité à servir les interlocuteurs variés.
• Maîtrise des outils Pack Office (Excel, PowerPoint).
• À l’aise en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Responsabilités

• Assurer les missions RH générales: administration du personnel, paie et suivi administratif.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la promotion de DLL auprès d’étudiants et jeunes diplômés.
• Contribuer au marketing RH et à la communication interne et externe.
• Contribuer à des projets RH transverses et accompagner les managers lors de l’intégration et formation des nouveaux arrivants.

Connaissances

Office suite

Anglais

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant(e) RH - Alternance (H/F)

DLL, filiale à 100% du groupe Rabobank, est un partenaire global de solutions financières. Présents dans 25 pays et expert dans 9 secteurs d'activité différents, nous proposons des solutions intégrées. Partenaires de fabricants d'équipements, de détaillants et de distributeurs, nous nous attachons à fournir des solutions adaptées à l'ensemble du cycle de vie d'un actif. En France nous proposons essentiellement des solutions de financement de biens d’équipements, de mobilité, et de financement de stocks.

Notre site : http://www.dllgroup.com/fr

Rattaché(e) à la HR Business Partner, vous contribuerez activement aux différentes missions RH de l'équipe et développerez une vision généraliste de la fonction au travers des missions suivantes:

Administration du personnel & Paie

• Participer à la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours chez DLL : préparation des documents d'embauche, constitution des dossiers du personnel, suivi des mouvements et rédaction des avenants, mise à jour dans les outils RH.
• Assurer le suivi de différents processus administratifs RH (visites médicales, mutuelle, épargne salariale, tickets restaurant, e-learning, etc.).
• Contribuer à la collecte, à la saisie et au contrôle des éléments variables de paie en lien avec le prestataire paie.
• Répondre aux demandes administratives des collaborateurs (demandes directes, outil de ticketing) et les accompagner sur les sujets RH du quotidien.
• Participer à la gestion des temps et activités : suivi des absences et badgeage, accompagnement des collaborateurs sur l'utilisation de l'outil GTA, contrôle des anomalies et contribution à la fiabilité des données transmises en paie.

Recrutement & Intégration

• Accompagner le recrutementdes stagiaires, alternants et profils juniors: rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens et suivi des candidats.
• Participer aux relations écoles et aux actions de promotion de DLL auprès des étudiants et jeunes diplômés. Gérer les campagnes d’alternance.
• Développer et animer des viviers de talents afin d'anticiper les besoins de recrutement et d'entretenir une relation proactive avec les candidats.
• Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de coconstruire le plan d’intégration/formation garantissant une expérience collaborateur de qualité dès l'arrivée.
• Organiser les temps forts d'intégration (journées d'accueil, présentations des départements, points de suivi).

Marketing RH & Communication

• Participer au développement de la marque employeur de DLL à travers la création et la diffusion de contenus RH internes et externes.
• Concevoir et mettre à jour les supports de communication RH (présentations, guides, newsletters, organigrammes, book DLL, etc.).
• Participer à l’organisation et la promotion des initiatives liées au bien-être au travail, à la diversité et à l'inclusion, à la RSE et aux programmes d'engagement collaborateurs.
• Contribuer à divers projets RH transverses en fonction de l'actualité de l'équipe.

Parce qu'une alternance est aussi une opportunité d'apprentissage et de découverte, vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres sujets RH en fonction de vos appétences, de votre curiosité et de l'actualité de l'équipe.

Ce que nous recherchons :

• Vous préparez un Master (Bac+4/5) avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit Social, Relations Sociales ou dans un domaine équivalent et souhaitant acquérir une expérience généraliste et opérationnelle.
• Une personne reconnue pour sa rigueur, son sens de l'organisation et sa capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et disposez d'un excellent relationnel pour garantir une approche orientée service client.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les priorités et les échéances.
• Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez découvrir les différentes facettes des Ressources Humaines au sein d'un environnement international et dynamique ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

Tous les collaborateurs apprécient :

• Programme de bien-être et activités amusantes favorisant la cohésion d’équipe.
• Des avantages attractifs: compte épargne temps, 12 jours de RTT, mutuelle prise en charge à 70 %, tickets restaurant ou accès au restaurant interentreprises, épargne salariale avec abondement....
• Certification Great Place To Work depuis Janvier 2021.
• Poste basé dans les Hauts-de-Seine (92)
• L’occasion de parler et travailler en anglais dans une entreprise internationale et dynamique.

Informations complémentaires

• Rémunération aux grilles légales et conventionnelles en contrat d’apprentissage.
• Date de démarrage : Septembre 2026.
• Rythme d’alternance souhaité: 4 jours en entreprise / 1 jour en formation (ou rythme équivalent favorisant une présence régulière en entreprise).