ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

France Travail; Brie-Comte-Robert; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour un remplacement de 5 mois. Le/la candidat(e) sera responsable de la gestion du personnel et de la préparation de la paie. Diplôme Bac+2 et 1 an d'expérience minimum requis. Poste basé à Brie-Comte-Robert avec un salaire brut de 2100 à 2300 Euros mensuels.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 1 an dans un poste similaire.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.

Responsabilités

• Prendre en charge les procédures d'embauche et gestion des salariés.
• Préparation des éléments de paie et vérification des pointages.
• Élaboration des avertissements pour sanctions disciplinaires.

Connaissances

Gestion du personnel

Gestion de la paie

Sanctions disciplinaires

Formation

Bac+2 dans le domaine des Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Description du poste

Informations générales

Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 5 mois, nous recherchons un ou une Assistant(e) Ressources Humaines en contrat à durée déterminée à temps plein, basé(e) au siège social situé à BRIE COMTE ROBERT (77170).

Missions

1. Gestion du personnel: vous prendrez en charge les procédures d'embauches, les déclarations auprès de l'URSSAF, la vérification et l'authentification des titres étrangers, l'élaboration des contrats de travail, la transmission des contrats auprès des Responsable de secteur, et la gestion des demandes de visites médicales et du suivi des congés des salariés (congés payés, maternité, parental, maladie).
2. Gestion de la paie: dans un premier temps, préparation des éléments de paie avec saisie des pointages, identification des écarts potentiels en collaboration avec les chargés de clientèle, vérification de l'adéquation entre les pointages et le contrat, suivi des retours de contrats signés, rappels des mois précédents, vérification des demandes d'acompte et contrôle des paies avant validation; traitement des remboursements de carte.
3. Gestion Annexe 7: suivi des calendriers de résiliations, gestion de l'entrée des nouveaux dossiers (prise de contact, vérification des éléments transmis, transfert d'heures travaillées vs heures vendues), envoi du courrier d'information de reprise aux nouveaux salariés; gestion de la sortie de dossier et des avenants.
4. Sanctions disciplinaires: élaboration et envoi des avertissements selon les rapports des chargés de clientèle; demandes d'autorisation de licenciement et suivi de la procédure.
5. Tableaux de bord: transmission de la masse salariale mensuelle et des tableaux de bord aux directeurs d'agence concernés.

Toutes vos actions se dérouleront dans le respect des valeurs de notre société et de nos processus internes.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
• Vous possédez une expérience minimum de 1 an.
• Vous avez une aisance relationnelle, le sens de l'organisation et de la rigueur; vous êtes autonome, dynamique et polyvalent(e); vous faites preuve de discrétion professionnelle et vous avez le sens des responsabilités et des priorités.
• Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel).
• Lieu de travail non desservi par les transports en commun.
• Disponibilité à compter du 27/10/2025.

Type de contrat et conditions

CDD - 5 mois; 35H/semaine; Travail en journée.

Salaire: 2100,0 Euros à 2300,0 Euros brut mensuel sur 12 mois.

Profil souhaité

• Expérience: 1 an minimum est indispensable.
• Compétences: Législation sociale; Concevoir des supports de suivi et de gestion; Réaliser des déclarations réglementaires.
• Savoir-être professionnels: Organisation, autonomie, réactivité.
• Informations complémentaires: Emploi dans le secteur Nettoyage courant des bâtiments (qualification: Employé qualifié).