Assistant.e Ressources Humaines

RES; Avignon; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours

Mutuelle familiale

Tickets restaurants

Intéressement

Forfait mobilité

Bénévolat 4 jours

Résumé du poste

RES recherche à Avignon un/une Assistant(e) RH opérationnel(le) pour une mission de 3 mois. Vous prendrez en charge l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, pièces administratives), l’onboarding administratif, les affiliations et les dossiers du personnel.

Vous assurez le support paie, le suivi des congés, le reporting RH et l’amélioration des procédures. Maîtrise d’Excel et des outils informatiques exigée; une première expérience RH est appréciée. Localisation: Avignon.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en RH ou gestion administrative.
• Première expérience en administration du personnel appréciée.
• Maîtrise d’Excel et des outils informatiques.

Responsabilités

• Administration du personnel: contrats, avenants, DPAE et pièces administratives.
• Onboarding administratif et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des affiliations et des dossiers du personnel.
• Assistanat paie et suivi des congés, RTT et temps de travail.
• Reporting RH et amélioration des procédures et outils.

Connaissances

Administration RH

Excel

Outils informatiques

Saisie et suivi

Formation

Bac+2 à Bac+3 RH ou gestion administrative

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

Les missions principales :

• Administration du personnel : préparation des contrats de travail, avenants, conventions de stage et autres documents RH à partir des modèles en vigueur ; réalisation et suivi des formalités d'embauche, notamment les DPAE et la collecte des pièces administratives.
• Onboarding administratif : création et intégration des nouveaux collaborateurs dans les outils, fichiers et systèmes RH ; mise à jour des informations nécessaires et coordination des différentes étapes administratives de l'arrivée.
• Affiliations et déclarations : suivi des affiliations à la mutuelle, à la prévoyance et à la médecine du travail, ainsi que des déclarations et formalités administratives associées.
• Gestion des dossiers du personnel : tenue et mise à jour des dossiers individuels, du registre du personnel, des tableaux de suivi, des attestations et courriers ; classement et archivage des documents.
• Assistanat paie : contribution à la préparation et au contrôle de certaines variables de paie, notamment le calcul des titres-restaurant, ainsi qu'à la mise à jour des différents fichiers de suivi.
• Temps de travail et absences : vérification des déclarations de temps, présences et absences dans les outils RH ; identification des incohérences et suivi des régularisations nécessaires.
• Support aux utilisateurs : accompagnement des collaborateurs et des managers dans l'utilisation des outils RH, analyse des problématiques rencontrées et suivi de leur résolution afin de garantir une donnée fiable avant les extractions paie.
• Suivi des compteurs : contrôle et suivi des soldes de congés payés, RTT, heures supplémentaires et autres compteurs liés au temps de travail ; signalement et traitement des écarts.
• Qualité des données RH : contrôle régulier, correction et fiabilisation des données dans les systèmes d'information RH et les fichiers de suivi, dans le respect des échéances de paie.
• Reporting et amélioration continue : tenue des tableaux de bord et indicateurs RH, contribution aux actions QVCT et participation à l'amélioration des procédures et outils du service.
• Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité et de qualité au sein de l'entreprise
• Participation à l'amélioration des procédures au sein du service Ressources Humaines
• Participer ou initier les actions correctives à mettre en place

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion administrative ou assistanat de gestion, et vous disposez idéalement d'une première expérience en administration du personnel ou dans un environnement RH opérationnel.

Vous maîtrisez Excel, notamment pour la tenue, le contrôle et l'exploitation de fichiers de suivi. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels, et vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux systèmes RH. Une bonne pratique de l'anglais professionnel est appréciée.

Votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du détail sont essentiels pour réussir dans ce poste. Organisé.e et méthodique, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances et contrôler la qualité des données. Vous appréciez également le contact avec les utilisateurs, faites preuve de pédagogie et savez rechercher des solutions de manière autonome tout en sollicitant les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.

Localisation : Avignon

Durée de 3 mois.

Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre?

• Des valeurs fortes et partagées
• Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
• 2 jours de télétravail (pour poste bureau)
• Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement)
• Des titres restaurants ou paniers repas
• Une mutuelle famille et prévoyance
• Une prise en charge abonnement transport à 50%
• Forfait mobilité durable
• 4 jours de bénévolat

Qui sommes-nous?

RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.

Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité

La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète

Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.

RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.