Assistant(e) petite enfance (H/F)

MAIRIE; Valbonne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dans les Alpes-Maritimes recherche un(e) Assistant(e) petite enfance (H/F) en CDD de 12 mois. Vous aurez la responsabilité d'accueillir les enfants, d'organiser des activités éducatives et de participer à la dynamique de l'équipe. Une expérience de 2 ans et un CAP AEPE sont requis. Rémunération incluant primes et titres restaurant.

Prestations

Prime de panier

Titres restaurant

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable.
• Formé(e) aux gestes et premiers secours.
• Formation continue suivie.

Responsabilités

• Organiser et effectuer l'accueil et les activités des enfants.
• Transmettre des informations aux responsables.
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet.

Connaissances

Accompagner l’enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne.

Comprendre les étapes du développement de l’enfant.

Organiser des activités ludiques et d’éveil.

Techniques d’éveil de l’enfant.

Formation

CAP AEPE

BEP équivalent petite enfance

Description du poste

Offre n° 200LRZB Assistant(e) petite enfance (H/F)

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute pour son Service Petite Enfance une assistante petite enfance (H/F) à temps complet.

Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice de structure, vous aurez pour principales missions d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.

• Accueillir et prendre en charge l’enfant : répondre aux besoins fondamentaux (hygiène, repas, sommeil, bien‑être affectif) et assurer sa sécurité.
• Organiser et proposer des jeux et activités adaptés à leurs âges.
• Observer et repérer les enfants en difficultés, aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale et développer son autonomie.
• Être partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l’équipe, en participant aux réunions proposées.
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement et être force de propositions pour tout projet interne et transversal.
• Transmettre des informations aux responsables et aux personnes concernées (collègues et familles).
• Établir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec eux au quotidien.
• Participer en complémentarité des parents à l’éveil de l’enfant.

Conditions de travail, moyens et avantages de la Collectivité :

• Déplacements occasionnels.
• Temps de travail annualisé.
• Horaires susceptibles de varier.
• Environnement bruyant.
• Réunions en dehors du temps de travail.
• Dans certaines structures, pas de salle du personnel.
• 13ème mois + RI + bonus attirance : 100 € nets mensuels + repas fournis ou ticket‑restaurant 7,50 €.
• Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance.
• Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).

Qualités professionnelles

• CAP AEPE.
• Formé aux gestes et premiers secours.
• Formation continue suivie.
• Connaissance de la réglementation HACCP.
• Respect des protocoles.
• Observateur.
• Savoir accueillir et écouter.
• Proposer des activités adaptées.

Qualités requises

• Capacité d’adaptation et disponibilité.
• Polyvalence.
• Dynamisme et patience.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe.
• Sens du travail en équipe et de l’organisation.
• Discrétion et secret professionnel.
• Rapidité d’exécution.
• Gestion des imprévus.

Type de contrat et rémunération

Type de contrat : CDD – 12 mois. Durée du travail 35 h/semaine. Travail en journée. Salaire :

• Titres restaurant / Prime de panier
• Selon grille indiciaire FPT + prime

Expérience

• 2 ans – expérience indispensable.
• CAP, BEP et équivalents petite enfance.

Compétences

• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
• Comprendre les étapes du développement de l’enfant.
• Organiser et animer des activités ludiques et d’éveil.
• Préparer et donner un repas, une boisson à l’enfant.
• Techniques d’éveil de l’enfant.

Savoir‑être professionnels

• Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’autonomie.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Administration publique générale.