Assistant(e) Juridique - Droit social H/F

Yv-Invest; Golbey; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Yv-Invest recherche un juriste spécialisé en droit du travail pour assurer une veille juridique quotidienne, répondre aux questions relatives au travail temporaire et rechercher des informations dans les conventions collectives des clients.

Vous rédigerez des fiches méthodes et notes d’information, gérerez les procédures disciplinaires et animerez des formations sur le droit du travail, en étroite collaboration avec les interlocuteurs externes et les services internes.

Responsibilities

• Veille juridique quotidienne en droit du travail (législation, réglementation et jurisprudence).
• Répondre aux questions relatives au travail temporaire des collaborateurs basés dans plus de 120 agences.
• Rechercher des informations dans les conventions collectives applicables.
• Rédiger des fiches méthodes liées au droit du travail pour collaborateurs.
• Rédaction de notes d'informations destinées aux collaborateurs permanents et temporaires.
• Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers liés à l'inaptitude.
• Animer des formations sur le droit du travail (ex. emploi de ressortissants hors UE).
• Échanger avec interlocuteurs externes: inspection du travail, médecine du travail, CARSAT.
• Relations collectives: préparer réunions C.S.E., rédaction d'accords collectifs, dépôt des accords.

Job description

Les missions :

• Assurer une veille juridique quotidienne (législative, réglementaire et jurisprudentielle) en droit du travail ;
• Répondre aux questions relatives aux spécificités du travail temporaire de nos collaborateurs permanents basés dans plus de 120 agences SUP INTERIM ;
• Rechercher des informations dans les conventions collectives de nos clients applicables aux salariés temporaires qui y sont mis à disposition ;
• Rédiger des fiches méthodes en lien avec le droit du travail à destination des collaborateurs permanents et/ou temporaires ;
• Rédaction de notes d'informations à destination des collaborateurs permanents et/ou temporaires ;
• Gestion des procédures disciplinaires ; traitement des dossiers liés à l'inaptitude, etc. ;
• Animer des formations sur diverses thématiques en matière de droit du travail à destination des collaborateurs permanents (l'emploi en France des ressortissants hors UE, par exemple) ;
• Echanger avec des interlocuteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT, etc.
• Relations collectives : préparer les réunions du C.S.E. ; rédaction d'accords collectifs ; suivi des bons de délégation ; formalités de dépôt des accords collectifs ; etc.
• Gestion des dossiers contentieux en lien avec nos avocats.