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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Maison 123 recherche un(e) Web Designer Front-End junior pour rejoindre son service Marketing Digital. Vous participerez à la conception et à l’intégration d’interfaces web esthétiques et fonctionnelles, en cohérence avec l’identité de la marque.
Vous développerez des pages HTML/CSS au sein de Salesforce Commerce Cloud, et collaborerez avec la Front-End UI Designer pour créer des templates d’e-mails et des expériences utilisateur adaptées aux collections et événements.
Au sein du service Marketing Digital de la marque Maison 123, rattaché·e à la Front-End UI Designer, vous participerez à la conception et à la création d’interfaces web esthétiques, intuitives et adaptées à l’univers de la marque, tout en contribuant à leur intégration technique.
Vous souhaitez rejoindre une marque qui s'engage pour proposer une mode porteuse de sens, de qualité et durable, à un prix juste et raisonné, pour les femmes d'aujourd'hui.
Vous suivez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du digital et souhaitez développer vos compétences au sein d’un environnement créatif, dans l’univers de la mode.
Vous disposez d’une forte sensibilité artistique et d’un véritable intérêt pour la mode, les tendances graphiques et les univers visuels. Créatif·ve et force de proposition, vous aimez imaginer des interfaces esthétiques, soignées et intuitives, en accord avec l’identité de marque.
Vous maîtrisez Figma ainsi que la Suite Adobe et possédez des connaissances de base en HTML/CSS, vous permettant de comprendre les enjeux techniques liés à l’intégration web.
Organisé·e, rigoureux·se, curieux·se et autonome, vous savez gérer vos projets avec fiabilité et réactivité. Doté·e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs pour concrétiser vos idées.
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)