Assistant(e) Développement RH, formation et communication interne

Puig France; Paris; Sur place; EUR 6 700 - 8 900; Plein temps

Résumé du poste

Puig France recherche un stagiaire en ressources humaines pour participer au déploiement d’actions RH destinées à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs au sein des 3 Maisons de Mode (JEAN PAUL GAULTIER, RABANNE et NINA RICCI).

Vous contribuerez à améliorer la qualité de vie au travail, à la formation des collaborateurs et à l’animation des canaux de communication interne, avec usage d’outils comme Excel et PowerPoint, et vous suivrez les formations par des tableaux

Qualifications

• Formation en RH, communication ou management exigée ou en cours.
• Bonnes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.
• Connaissances des outils RH et de reporting (tableaux de bord).

Responsabilités

• Participer au déploiement d’actions liées au bien-être au travail et à la marque employeur.
• Contribuer à la création et mise à jour des supports RH.
• Aider au suivi des demandes de formation et coordonner les organismes.
• Organiser les sessions et plannings de formation.
• Suivre les formations via tableaux de bord et questionnaires.
• Contribuer à l’animation des canaux de communication interne (Teams, intranet).

Connaissances

Gestion de projet

Rédaction et communication

Esprit d'équipe

Créativité

Formation

Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, communication, management, sciences sociales ou école de commerce

Outils

Suite Office (Excel et PowerPoint)

Description du poste

Participer au déploiement d’actions de communication interne et contribuer au développement des projets RH destinés à renforcer la culture d’entreprise, l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail dans les 3 Maisons de Mode JEAN PAUL GAULTIER, RABANNE et NINA RICCI.

En tant que stagiaire, vos principales responsabilités seront :

Projets de développement RH

• Participer au déploiement d’actions liées à la qualité de vie au travail (QVCT), à la marque employeur et à la RSE.
• Participer à la création et à la mise à jour des outils et supports RH (procédures, livret d’accueil, guides internes).

Formation et développement des compétences

• Aide au suivi des demandes de formation des collaborateurs.
• Rechercher et coordonner les organismes de formation et prestataires externes.
• Organiser les sessions de formation et gérer les plannings.
• Participer à la mise en place et au déploiement des actions de formation.
• Aide au suivi des formations à l'aide de tableaux de bord et reportings Excel.
• Analyse des retours de formation (création de questionnaires).

Veille RH et amélioration continue

• Aide au suivi des indicateurs RH et contribuer à la réalisation de bilans et reportings.
• Participer à l’optimisation des outils et processus RH en proposant des pistes d’amélioration.

Communication interne

• Contribuer à l’animation des canaux de communication interne et externe (Teams, Intranet, LinkedIn).
• Participer à la création de contenus et supports de communication RH (présentations, visuels, notes d’information).
• Contribuer à l’organisation d’événements internes (intégrations, séminaires, team buildings).
• Participer à la mise en œuvre des actions de communication interne.

Description du profil : Formation et niveau d’expérience requis : Bac +3 à Bac +5 - Formation en ressources humaines, communication, management, sciences sociales ou école de commerce. Compétences techniques Connaissance des outils de communication (suite Office (Excel et PowerPoint). Bonne maîtrise de la rédaction (orthographe, style, synthèse). Notions en gestion de projet Qualités Sens de la confidentialité et du relationnel. Créativité et capacité à proposer des idées. Organisation, autonomie et rigueur. Esprit d’équipe et adaptabilité. Nous proposons : Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante Des opportunités d’apprentissage et de développement Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle Une rémunération et des avantages compétitifs