Assistant.e Chef de Projet Production Vidéo – Stage (H/F)

Vente-Unique.com SA; Paris; Hybrid; EUR 10,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Stage 6 mois

1 jour télétravail/semaine

Tickets restaurant Swile (50%)

Remboursement transport (50%)

Dog friendly

Localisation proche Paris

Job summary

Vente-unique.com SA recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Vidéo en stage pour rejoindre l’équipe Branding et participer à la création de vidéos de qualité pour nos marques Vente-unique.com et Habitat.

Tu prépares des briefs, stories et moodboards, et tu écris les scripts. Tu seras aussi impliqué dans les tournages et la post-production YouTube, avec une présence à Paris et un jour de télétravail par semaine.

Qualifications

• Bac+3 minimum en école de communication ou de commerce.
• Première expérience en digital souhaitée.
• Rigueur, curiosité, dynamisme et enthousiasme.
• Créativité et très bon niveau rédactionnel.
• Permis B exigé.

Responsibilities

• Préparer des briefs clairs et inspirants pour orienter les vidéastes.
• Créer des moodboards conformes à l’identité visuelle.
• Écrire des scripts et concevoir des storyboards pour les vidéos YouTube.
• Organiser la logistique des tournages et coordonner les prestataires.
• Accompagner les tournages et assurer le suivi opérationnel.
• Monter les vidéos YouTube (dérush, montage, motion).
• Publier les vidéos sur YouTube et Vimeo selon le calendrier éditorial.
• Contrôler la qualité et le respect de la charte visuelle.

Skills

Rigueur

Curiosité

Dynamisme

Créativité

Excellente rédaction

Écriture briefs et scripts

Permis B

Education

Bac +3 minimum en communication ou commerce

Job description

Descriptif du poste

Nous recherchons un.e Assistant.e Chef de Projet Vidéo en stage pour rejoindre l’équipe Branding et participer à la création de vidéos de qualité pour nos deux marques : Vente-unique.com et Habitat

Tus missions :

1. Préparer nos tournages
   • Rédiger des briefs clairs et inspirants pour orienter les vidéastes internes et externes
   • Créer des moodboards en lien avec la direction artistique de la marque
   • Écrire des scripts et concevoir des storyboards pour les vidéos YouTube
   • Organiser la logistique des tournages : coordination des prestataires, commande des produits, validation des disponibilités des intervenants, mise en place du planning
2. Faire vivre nos tournages
   • Participer activement aux tournages : accompagnement terrain, gestion du planning, appui logistique, mise en place des sets
   • Assurer le suivi opérationnel des projets pendant les journées de tournage
3. Donner vie à nos vidéos en post-production
   • Suivre la post-production : donner des retours constructifs aux prestataires et suivre les projets jusqu’à la version finale validée
   • Monter les vidéos YouTube : dérush, montage, ajout du motion
   • Publier les vidéos sur les plateformes (YouTube, Vimeo) selon le calendrier éditorial
   • Contrôler la qualité : vérifier le respect de la charte vidéo et de l’identité visuelle de la marque
4. Analyser et faire évoluer notre stratégie vidéo
   • Assurer une veille créative et concurrentielle : repérer les nouvelles tendances de formats, de storytelling, d’UGC, etc.
   • Suivre la stratégie de contenus UGC pour notre site
   • Analyser les performances vidéos : suivi des KPI, recommandations d’optimisation, bilans réguliers
   • Proposer de nouveaux formats ou concepts vidéo

TA TEAM

Coralie, notre Cheffe de projet vidéo, sera ta tutrice pour cette nouvelle aventure. Ce stage te permettra d’acquérir de l’autonomie ainsi que de solides compétences en production vidéo à ses côtés. Tu évolueras au sein de l’équipe Branding.

Prêt.e à rejoindre une équipe créative qui t’écoutera vraiment, laissera de la place à tes idées et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?

Profil recherché

Tu prépares un Bac +3 minimum en école de communication ou de commerce, et tu disposes idéalement d’une première expérience en digital.

• De la rigueur
• De la curiosité, du dynamisme et de l’enthousiasme
• De la créativité
• Un très bon niveau rédactionnel, notamment pour écrire des briefs et des scripts
• Le permis B, obligatoire pour ce poste

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client ! Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison !

Le petit mot du Manager

• Tu es organisé.e, rigoureux.se et à l’aise quand il faut jongler entre plusieurs projets
• Tu es curieux.se, dynamique et autonome
• Tu es à l’écoute des tendances visuelles, et tu as une vraie sensibilité pour l’univers de la déco et du design

Le processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique
2. Un cas pratique
3. Entretien RH avec Nolane, Talent Acquisition Specialist (motivation et personnalité)
4. Entretien avec Coralie, Cheffe de projet vidéo et ta future tutrice

Conditions & Avantages

• Type de contrat : Stage de 6 mois
• À pourvoir dès janvier 2027
• Rémunération selon grille
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• 3 jours d’absences autorisés rémunérés
• Tickets restaurant : carte Swile, pris en charge à 50% par l’entreprise
• Titres de transport : remboursement à hauteur de 50% par l’entreprise
• Dog friendly
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus

Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés / infusions
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong
• Des corbeilles de fruits bio
• La journée de solidarité offerte
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga)
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.