Chef.fe de projet Marque Employeur, Presse & Influence - Stage (H/F)

Vente-Unique.com SA; Paris; Hybrid; EUR 11,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Tickets restaurant Swile 50%

Tickets de transport remboursés 50%

Dog friendly

3 terrasses aménagées

Vente au personnel à prix réduit

Boissons chaudes à volonté

Job summary

Vente-unique.com SA recherche un(e) Chef.fe de projet Communication en stage pour rejoindre la Direction Branding et participer au développement de la marque. Tu seras rattaché.e à l’une de nos cheffes de projet senior.

Ton objectif est de faire rayonner la marque et d’accroître son attractivité, en externe comme en interne, via les leviers d’influence et de réputation. Le poste inclut des missions en marque employeur, relations presse et développement de l’influence, avec un encadrement par

Qualifications

• Bac+4 minimum en école de commerce ou de communication.
• Première expérience en digital souhaitée.
• Bon niveau rédactionnel et orthographe maîtrisée.

Responsibilities

• Mettre en place et gérer la stratégie de communication marque employeur et contenus (LinkedIn, job boards).
• Coordonner les relations presse avec l’agence et couvrir presse produit et corporate en France et à l’international.
• Développer le crew influence et piloter des opérations spécifiques avec les influenceurs.
• Gérer les photos clients : modération et moodboards et mise en ligne sur le site.

Skills

Rigueur

Organisation

Curiosité

Dynamisme

Créativité

Excellente rédaction

Aisance en communication écrite

Aisance en communication orale

Digital & réseaux sociaux

Education

Bac+4 minimum en commerce/communication

Job description

Descriptif du poste

Nous recherchons un.e Chef.fe de projet Communication en stage pour rejoindre la Direction Branding et participer au développement de la marque Tu seras rattaché.e à l’une de nos cheffes de projet senior.

Ton objectif

faire rayonner la marque Vente-unique.com et augmenter son attractivité, en externe comme en interne, via les différents leviers d’influence et de réputation.

Tes missions

1. Marque employeur

• Mettre en place et gérer la stratégie de communication marque employeur : création de contenus et gestion de projets (LinkedIn, job boards…)
• Participer au déploiement de projets transverses : RSE, communication interne, création de supports print et web pour l’interne ou l’externe

1. Relations presse

• Coordonner et suivre les relations presse, en lien avec l’agence presse : réalisation des communiqués de presse, envoi des photos presse, mise en ligne…
• Couvrir la presse produit et la presse corporate, en France et à l’international

1. Influence

• Développer et gérer le crew influence : entretenir les relations avec nos influenceurs VIP
• Piloter la mise en place d’opérations spécifiques
• Organiser les gifting mensuels ou ponctuels
• Gérer les photos clients : modération, moodboards et mise en ligne sur le site

TA TEAM

Ludivine, notre Cheffe de projet senior, sera ta tutrice pour cette nouvelle aventure. Tu pourras compter sur elle pour t’apprendre toutes ses astuces en communication.

Prêt.e à rejoindre une équipe créative qui t’écoutera vraiment, laissera de la place à tes idées et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?

Profil recherché

Tu prépares un Bac +4 minimum en école de commerce ou de communication, et tu disposes idéalement d’une première expérience en digital. On attend de toi :

• De la rigueur et de l’organisation
• De la curiosité, du dynamisme et de l’enthousiasme
• De la créativité pour réaliser de jolies créas
• Un très bon niveau rédactionnel
• De l’aisance en communication écrite et orale, avec une orthographe parfaitement maîtrisée
• Une aisance relationnelle naturelle
• Une appétence pour le digital, les réseaux sociaux et l’univers de l’influence

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client ! Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison !

Le petit mot du Manager

Rejoins-nous si :Tu es ultra positif.ve, ultra passionné.e et tu as un très bon relationnel humain. Tu es autonome et ton sens de l’organisation te permet de prioriser tes différentes tâches. Pour toi, « il n’y a pas de problème, mais que des solutions », tu as une bonne capacité d’adaptation et une volonté à toute épreuve ! Quand tu réalises une mission, tu l’analyses pour en retirer des do et des don’t, et tu proposes des idées à tester pour la faire évoluer, dans une logique de test & learn.

Le processus de recrutement

Il se déroule généralement en 4 étapes :

• Préqualification téléphonique
• Test de rédaction et de rigueur
• Entretien RH avec Nolane, Talent Acquisition Specialist (culture fit, motivation et personnalité)
• Entretien manager avec Ludivine

Conditions & Avantages

• Type de contrat : Stage de 6 mois
• À pourvoir dès janvier 2027
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• 3 jours d’absence autorisés rémunérés
• Rémunération selon grille
• Tickets restaurant : carte Swile, pris en charge à 50% par l’entreprise
• Titres de transport : remboursement à hauteur de 50% par l’entreprise
• Dog friendly
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus
• Tu hésites encore ?
• Si on matche ensemble Tu vas bénéficier de :
• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés / infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga).

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.