Assistant(e) administratif en ressources humaines H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Saint-Sulpice-sur-Risle; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental en France recherche un Chargé de la gestion des RH de proximité. Vous serez responsable de la gestion des agents, des campagnes RH et du recrutement. Ce poste convient aux débutants, et une formation sera fournie. Vous devez avoir un niveau d'études équivalent au CAP/BEP. CDD possible jusqu'à 2028 avec un salaire brut de 1 962 € par mois.

Prestations

Restauration collective ou tickets restaurant

Horaires variables

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter la discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation requis.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille d'agents: temps, absences et congés.
• Gestion des campagnes RH comme les primes, le télétravail.
• Recrutement des vacataires sous supervision.

Connaissances

Communiquer

Travailler en équipe

Aisance relationnelle

Être rigoureux

Réactivité

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Outils

Suite bureautique

Description du poste

Référence

2025-26910

Date de début de publication

05/11/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents

Direction

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction départementale des finances publiques de l'Orne est une direction de catégorie 4 qui comprend 372 agents.

Elle assure le pilotage et l'animation de 14 services territoriaux : 3 SIP, 1 SIE, 2 SGC, 1 trésorerie hospitalière, 1 trésorerie amendes implantée dans le SIP d'Alençon, 1 paierie départementale, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PUC,1 PRS, 1 SPFE et 1 CCPRO.

L'ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisé en 3 pôles : fiscal, gestion publique, pilotage et ressources.

Les ressources humaines sont au coeur du fonctionnement de toute administration .

Si vous aimez le contact humain, le poste de gestionnaire RH de proximité est fait pour vous.

Description du poste

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, vous exercerez dans la Division des Ressources et de la formation professionnelle et serez en charge principalement de :

• la gestion d'un portefeuille d'agents (temps, absences, congés, maladie, parentalité)
• la gestion et le suivi des campagnes RH (compte‑épargne temps, retraite, primes, télétravail)
• le recrutement des vacataires sous la supervision de la responsable adjointe du pôle
• la planification des visites médicales des agents et convocation auprès des instances médicales

Ces missions concernent les principales attributions du poste et ne sont pas exhaustives.

Description du profil recherché

1- Savoir‑être :

• réactivité
• capacités d'écoute et d'accueil tout en sachant faire preuve de discrétion professionnelle
• travail en équipe

2- Savoir‑faire :

• sens de l'organisation et de l'anticipation
• capacité à rendre compte
• savoir appliquer des règles et procédures

3- Compétences souhaitées :

• maîtrise de la suite bureautique (notamment des tableurs) et outils numériques ou forte appétence

Un parcours de formation et un tutorat seront mis en place pour accompagner la prise de poste.

N'hésitez pas à nous contacter si vous pensez disposer de ces compétences ou si vous vous sentez en mesure de les acquérir rapidement.

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Teletravail possible

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

• Direction générale des entreprises (DGE)
• Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR)