Assistant de Résidence autonomie (F / H)

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public au service des seniors à Lyon recherche un aide-soignant pour accompagner les personnes âgées et gérer des missions administratives. Vous êtes responsable de maintenir l'autonomie des résidents et de favoriser leur vie sociale. Le candidat doit être diplômé d'État d'Aide-soignant et avoir une expérience dans le secteur gérontologique. Un salaire de départ à partir de 2 612€ brut par mois est proposé, avec diverses primes et avantages.

Prestations

Participation aux transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Carte tickets restaurant jusqu’à 153€ par mois

Forfait « mobilités durables » jusqu’à 300€ par an

Participation à une complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congé 2ème parent

Qualifications

• Expérience auprès des personnes âgées exigée.
• Maitrise du secteur gérontologie et fonctionnement médico-social.
• Capacité à gérer des demandes de résidents et familles.

Responsabilités

• Accompagnement qualitatif des résidents et gestion administrative.
• Animations et maintien de la vie sociale pour les résidents.
• Gestion de la continuité de service en absence de direction.

Connaissances

Organisation

Communication

Prise en charge des personnes âgées

Formation

Diplôme d'État d'Aide-soignant

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…). Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.

De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisation d’EHPAD concernant 3 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors…

CCAS : Service Gérontologie / 15 résidences autonomie – environ 60 résidents (personnes âgées autonomes) par établissement

Vos missions exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité de l’Adjoint au responsable du service gérontologie en lien fonctionnel avec le Directeur de l’établissement d’intervention et en collaboration avec l’équipe.

Vous participez à la prise en charge qualitative et à l’accompagnement des résidents (maintenir l\'autonomie des résidents, accueil des familles et intervenants, projet de vie personnalisé...)

Vous participez à des actions d’animation et de maintien à la vie sociale.

Vous contribuez à la gestion administrative et budgétaire en collaboration directe avec les personnes ressources des services support (plannings, gestion des vacataires, suivi dossier des résidents, lien RH...)

En l’absence du Directeur/de la Directrice de la résidence : vous accompagnez l’équipe et assurez la gestion de la continuité de service.

Profil recherché

Vous possédez le diplôme d\'Etat d\'Aide-soignant (obligatoire) avec une expérience auprès des personnes âgées;

Vous avez une maitrise du secteur gérontologie et du fonctionnement d\'un établissement médico-social;

Vous maitrisez la prise en charge des demandes de résidents et de leurs familles;

Vous avez le sens de l\'organisation et vous savez communiquer avec des interlocuteurs différents;

Information(s) complémentaire(s)

Votre Rémunération A partir de 2612€ bruts mensuels, selon expérience + primes

Conditions De Travail

• Horaires: 38h45 : 3 horaires définis par roulement

Vos Avantages

• Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
• Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent

Pour aller + loin

• Un accompagnement à la recherche de logement
• Comité des oeuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !