Assistant de Direction RH CDI 100% (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINTE MARIE; Privas; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital local à Privas recherche un(e) Assistant(e) de Direction RH en CDI. Dans ce rôle, vous soutiendrez le Directeur RH dans diverses responsabilités administratives. Le candidat idéal possède un Bac + 2 en Ressources Humaines et maîtrise le Pack Office. Ce poste inclut une rémunération à partir de 2 065,58 € brut mensuel, des avantages sociaux, et 27 jours de congés payés.

Prestations

27 jours de congés payés

Prime Ségur

Avantages sociaux

Qualifications

• Minimum Bac + 2, spécialisée en Ressources Humaines.
• Maîtrise du Pack Office et des logiciels spécifiques.
• Aptitudes en communication et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans les tâches administratives.
• Gérer les instances représentatives du personnel.
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires.

Connaissances

Sens du service

Communication

Gestion du stress

Capacité d'autonomie

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac + 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 199BQLB - Assistant de Direction RH CDI 100% (H/F)

Actualisé le 14 octobre 2025
Employeur handi-engagé

Responsabilités

VOS MISSIONS : Ce poste est à pouvoir dès que possible. L"Assistant(e) de Direction RH soutient le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion administrative et la coordination des activités du service. Véritable relais opérationnel, il/elle assure l"organisation, le suivi des dossiers et la bonne circulation des informations au sein de la direction. Par son sens du service et de la confidentialité, il/elle contribue à l"efficacité du service RH et à la valorisation de l"image de l'Établissement, en cohérence avec les valeurs de l"Association.

• Accueil, orientation et support administratif
  • Orienter vers les différents interlocuteurs
  • Prendre des notes, rédiger des comptes rendus de réunion, d'entretiens
  • Traiter des courriers (réception, tri, enregistrement et distribution)
  • Contribuer au plan de classement des dossiers numériques RH
  • Traiter des mails en support administratif du DRH
  • Coordonner les agendas DRH + Adjoints RH avec les autres Directions
  • Programmer des réunions de travail
• Instances représentatives du personnel
  • Assurer la gestion du temps syndical et la gestion des grèves
  • Préparer les instances CSE/CSSCT en lien avec l'assistante DT
  • Préparer les documents d'information/consultation du CSE
  • Suivre les actions à mener après chaque instance CSE
• Support administratif aux procédures disciplinaires et procédures de licenciement
  • Préparer et suivre les dossiers disciplinaires
  • Préparer et suivre les procédures de licenciement
• Support administratif aux enquêtes internes sur les risques psychosociaux
  • Préparer et suivre les enquêtes RPS (information, convocations, comptes rendus, articulation avec la CSSCT, suivi des mesures mises en œuvre)
  • Collaborer avec la Psychologue du travail en lien avec ses missions
• Création et diffusion de documents
  • Assurer la Communication Interne et externe
  • Préparer et diffuser des notes d'information
  • Préparer les documents de présentation RH au Codir et aux cadres managers
  • Mettre à jour et publier sur l'intranet les informations RH
• Projets RH
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils, processus et projets RH
  • Coordonner les démarches projet
  • Formaliser les contrats de projet

Horaires

Journée de 7h48 du lundi au vendredi.

Profil

Formation : Bac + 2 minimum, diplôme spécialisé en Ressources Humaines obligatoire

Compétences et savoir-être

• Savoir-être : sens du service, de la communication et de l'écoute; esprit d"équipe; capacité d'autonomie, d'adaptation et de polyvalence; gestion du stress et confidentialité
• Connaissances : maîtrise du Pack Office et des logiciels spécifiques
• Savoir-faire : sens de l'organisation, priorisation et rigueur; capacités d'observation, d'analyse et de synthèse; capacité à être force de proposition et respecter les consignes

Rémunération et avantages

• 2 065,58 € brut mensuel minimum
• Reprise d'ancienneté à 100 %, pouvant aller de 1 % à 34 % du brut mensuel
• Prime Ségur 1 égale à 238 € brut mensuel en sus
• Prime décentralisée annuelle de 5 % du brut annuel versée en décembre
• Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT
• Mutuelle, Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d'entreprise

Les candidats peuvent contacter :- Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines.

Conditions du poste

Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée

D'autres informations

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières