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Une organisation à but non lucratif à Paris recherche un(e) Assistant(e) de direction. Le candidat idéal assurera le suivi administratif, gérera la logistique des événements, et participera aux activités associatives. Une expérience pertinente et une connaissance du secteur associatif sont requises. Le poste offre une rémunération de 33 700€ bruts par an avec des avantages tels que le télétravail et une mutuelle prise en charge.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
Assistant de direction (F/H)
Recueil des candidatures en cours
Le Fonds de coopération de la jeunesse et de l’éducation populaire (Fonjep) est une association cogérée par l’État, les collectivités et les associations. Véritable pôle de ressources, il a pour mission de renforcer le développement des projets associatifs de jeunesse et d’éducation populaire.
Le Fonjep intervient en soutien direct au monde associatif en gérant des dispositifs financés par une pluralité d’acteurs publics (ANCT, DJEPVA, DGCL, DGCS, MEAE, Ministère de la culture, AFD et collectivités) et par le biais d’un projet associatif qui accompagne ses membres pour prendre en compte les grandes transformations de l’époque (modèles socio-économiques, transitions, évaluation, mémoire et patrimoine).
Le Fonjep, ce sont :
Dans le cadre d’un remplacement, le Fonjep recherche son nouvel assistant de direction (F/H)
L’assistant de direction (F/H) seconde la responsable des affaires générales et de la communication dans ses missions, et plus largement l’équipe de direction du Fonjep.
Il/elle assure les tâches administratives et l’organisation logistique des événements et rendez-vous internes et externes. Il/elle assure le suivi des dossiers administratifs de l’association et rédige les comptes rendus de réunions et d’instances.
Vie institutionnelle :
Événementiel :
Gestion des contacts :
Participation aux activités du Fonjep :
PROFIL RECHERCHÉ
Formation, connaissance et expérience :
Compétences et savoir-être :
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement,Orientation Durable s’engage à contactertous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.