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Franceolympique à Paris recherche deux Assistants de conciliation (H/F) en apprentissage. Vous serez rattaché à l'Adjointe au Directeur Conciliation et contribuerez aux missions de conciliation des litiges dans le domaine sportif.
Les candidats doivent avoir une formation en Master 2 Droit du sport et posséder de bonnes connaissances des modes alternatifs de résolution des litiges. La maîtrise des outils informatiques est également requise.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et favorise la diversité au sein des équipes.
Chargé d’une mission de conciliation en vertu de l’article L. 141-4 du Code du sport, mise en œuvre par la Conférence des conciliateurs, et ayant créé en son sein une Chambre arbitrale du sport, le CNOSF développe une expertise dans la résolution des différents types de litiges que crée l’activité sportive et dispose d’une compétence reconnue en la matière.
Le CNOSF recherche deux Assistants de conciliation (H/F) en apprentissage.
Rattaché à l'Adjointe au Directeur Conciliation et en lien avec les 29 conciliateurs du CNOSF, vous aurez pour principales missions de :
Concourir à la recherche de solutions amiables aux litiges et mettre en œuvre la procédure de conciliation du CNOSF :
Préparation des actes de procédure ;
Examen de la recevabilité des demandes de conciliation et rédaction des décisions d’irrecevabilité ;
Collaboration à la rédaction des propositions de conciliation en lien avec les conciliateurs ;
Contribution à l’organisation matérielle des audiences de conciliation et participation à celles-ci.
Participer et mettre en œuvre les projets connexes pilotés directement par le service Conciliation :
Chambre Arbitrale du Sport ;
Comité de déontologie du CNOSF ;
Colloques biennaux de droit du sport.
Dans le cadre d’une formation Master 2 Droit du sport, vous recherchez un contrat d’apprentissage d’un an.
Bonnes connaissances de l’organisation du mouvement sportif, des grands principes du contentieux administratif et des modes alternatifs de résolution des litiges ;
Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Sens de la confidentialité et objectivité ;
Maîtrise parfaite du Pack Office et des bases de données juridiques ;
Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs ;
Sens aigu de la rigueur et de la persévérance ;
Capacité à travailler sous pression et dans l’urgence.
La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.