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Une entreprise de luxe recherche un(e) Assistant Chef de Produit Access & Moyenne Joaillerie pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Vous assisterez l'équipe marketing dans diverses missions, notamment la stratégie de lancement de produits et la gestion des gammes existantes. La maîtrise de l'anglais et une première expérience en marketing sont requises. Ce stage offre une excellente opportunité d'apprentissage sur l'univers joaillier et les enjeux du marketing de luxe.
« Quoi que vous fassiez – pour le travail ou le plaisir – faites-le avec passion ! Vivez avec passion… »* Christian Dior
Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves … . La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses.
Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensée par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir‑faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez‑nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme.
*Le Petit Dictionnaire de la Mode
Au sein de la direction Marketing Joaillerie, vous assistez trois chefs de produit et la chef de groupe Access & Moyenne Joaillerie dans leurs missions.
Ce stage est à pourvoir à partir de Janvier 2026 pour une durée de 6 mois.
Au cours de ce stage au sein de l’équipe Access & Moyenne joaillerie, vous aurez l’occasion d’acquérir des connaissances sur le secteur et l’univers joaillier mais également sur le patrimoine et l’histoire de la Maison Dior.
De plus, vous serez amené à travailler sur des missions polyvalentes et responsabilisantes qui vous permettront d’avoir un aperçu du rôle, des objectifs et des enjeux d’un département marketing au sein d’une entreprise du secteur du luxe.
Finalement, cet apprentissage sera l’opportunité de collaborer avec de nombreux acteurs internes (studio, développement, production, e‑commerce …) et externes (photographes, fournisseurs …) tout au long des projets auxquels vous allez participer.
Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.
« Quoi que vous fassiez – pour le travail ou le plaisir – faites‑le avec passion ! Vivez avec passion… » écrivait Christian Dior. Avant même qu’il n’essaie sa destinée de couturier, Christian Dior était fasciné par l’art. Le jeune normand, entouré de ses amis, devient ainsi galeriste à l’âge de 23 ans. En 1938, il apprend le métier de modéliste aux côtés de Robert Piguet puis s’essaye au stylisme trois ans plus tard pour Lucien Lelong. Dès la fondation de sa Maison en 1946, il métamorphose ses songes en d’irrésistibles créations; une manière de rompre avec les années sombres de la guerre et de célébrer la joie. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier. En seulement dix ans, Monsieur Dior révolutionne les codes de l’élégance et de la féminité, imaginant des collections comme des rêves.
Avec plus de 75 Maisons, 6 secteurs d’activités, une présence dans 80 pays et plus de 500 métiers répartis sur toute la chaîne de valeur – de l’approvisionnement des matières premières à la distribution de nos produits en passant par leur fabrication – LVMH offre un environnement unique à la mesure de vos ambitions. Un terrain de jeu où vous ferez équipe avec nos 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et 4 générations.