Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Une société spécialisée dans le traitement de l’eau recherche un Assistant Chargé d’Affaires en CVC, plomberie et traitement des eaux à Villeneuve d’Ascq. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience et maîtriser le pack Office. Ce poste est une opportunité de travailler au sein d'un grand groupe reconnu pour son expertise dans le domaine du BTP.
Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF , spécialisée dans le traitement de l’eau, de l’air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d’un CA de 18 M € , l’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en œuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations.
Grâce à son BEintégré , EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l’eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale , tout en assurant un accompagnement jusqu’à la mise en service et une assistance pendant l’exploitation .
Afin d’accompagner notre développement, nous recrutons un Assistant Chargé d’Affaires en CVC, plomberie et Traitement des eaux(H / F) à Villeneuve d’Ascq .
Sous l’autorité de la Direction de l’entité, et en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes internes, vous assurez la gestion complète des travaux en CVC, plomberie, traitement d’eau et d’air, depuis l’analyse du cahier des charges jusqu’à la fin de la période de garantie. Vous veillez au respect des délais, de la qualité et du budget. À ce titre, vous avez :
Vous souhaitez évoluer au sein d’une société appartenant à un grand Groupe, reconnu pour son expertise dans le domaine du BTP alors ce poste est fait pour vous !
Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l’égalité des chances pour tous.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien ainsi que l’accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.