Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

RAS 290; Val-de-Reuil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Val-de-Reuil pour participer au processus de recrutement et assurer le suivi administratif. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience dans le domaine et un diplôme Bac+2 en gestion des ressources humaines. Ce poste est en intérim pour une durée d'un mois, avec un contrat de 39 heures par semaine.

Prestations

Intéressement / participation

CSE

Qualifications

• 2 ans d'expérience en tant qu'Assistant(e) RH polyvalent.
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel principalement).

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement.
• Assurer le suivi administratif de la formation professionnelle.
• Participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures RH.

Connaissances

Législation sociale

Réaliser des déclarations réglementaires

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Effectuer les formalités d'embauche

Etablir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Organiser un recrutement

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Outils

Word

Excel

Description du poste

Offre n° 198VRMS — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous ! Nous recherchons pour un de nos clients situé à Val-de-Reuil (27100) un Assistant(e) Ressources Humaines (H/F).

Dans le cadre d'un remplacement et pour soutenir le service RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH (H/F). Vos missions seront de :

• Participer au processus de recrutement (CDI-CDD-Alt-Stage)
• Traiter les candidatures spontanées
• Assurer le suivi administratif de la formation professionnelle
• Participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures RH
• Participer à l'administration du personnel
• Assister quotidiennement la Directrice RH dans ses fonctions

Travail en horaires journée

Du lundi au vendredi 39h/semaine

Expériences :

Niveau bac +2/3 en GRH

• 2 ans d'expérience en tant qu'ARH polyvalent

Votre maitrise des outils informatiques (Word, Excel principalement) est un atout primordial. Force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre autonomie. Votre organisation et votre réactivité seront appréciées. Motivé(e) par un rôle passionnant que vous exercerez au sein d'une structure à taille humaine, vos qualités relationnelles et votre rigueur seront fondamentales pour votre réussite.

Type de contrat

Intérim - 1 Mois

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Intéressement / participation
• CSE
• Selon profil

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

• Expérience : 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contrats de travail
• Documents d'embauche
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser un recrutement
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire