Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

A V N; Toulon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société spécialisée dans les services de nettoyage à Toulon recherche un(e) assistant(e) RH. En rapport direct avec la direction, vous participerez à la gestion administrative, la rédaction des contrats, et le suivi des ressources humaines. Une expérience de 2 ans et un diplôme Bac+5 en droit social sont requis. Le poste est en CDD à temps partiel avec un salaire brut de 1400 à 1430 Euros mensuels.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance en gestion administrative des ressources humaines.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Gestion administrative du personnel : suivi des absences et congés.
• Collecte et transmission des variables de paie.

Connaissances

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Accueillir, orienter, renseigner un public

Anticiper les périodes de travail plus soutenues

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Assurer la gestion administrative d'une activité

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Logiciels de gestion du temps de travail

Législation sociale

Mettre à jour les dossiers individuels

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac+5 ou équivalent - MASTER 2 EN DROIT SOCIAL

Description du poste

Offre n° 199LNBY
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Description du poste :L'entreprise AVN ROGUET, spécialisée dans les services de nettoyage et d'entretien, recherche un(e) assistant(e) Rh pour renforcer son service administratif et Ressources humaines.Sous la responsabilité directe de la direction et en collaboration directe avec notre cabinet d'expertise comptable, vous participerez à la gestion administrative et à la coordination des ressources humaines.Vos principales missions seront :- Rédaction des contrats de travail et avenants,- Gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, visites médicales etc,- Collecte, vérification et transmission des variables de paie,- Mises en place et suivi des plans de formation,- Mise à jour du régistre unique du personnel- Gestion des évaluations,- Veille sociale.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 22H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1400.0 Euros à 1430.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- MASTER 2 EN DROIT SOCIAL Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Cette compétence est indispensable
• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable
• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
• Logiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer un accueil téléphonique
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Contrats de travail
• Documents d'embauche
• Effectuer les formalités d'embauche
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gestion administrative du temps de travail
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Prévention des risques psychosociaux
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Règles de prévention des risques professionnels
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Techniques de communication interne
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionals

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)