Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

SAS ALLIN; Chasseneuil-sur-Bonnieure; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transformation du bois à Chasseneuil-sur-Bonnieure recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Le poste implique la gestion administrative des ressources humaines, le suivi des tableaux de bord et la préparation des réunions CSE. Un environnement technique et humain, avec des perspectives d'évolution, est offert. Le contrat est un CDI avec un salaire brut annuel de 28 000 à 33 000 euros.

Prestations

Intéressement / participation

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Débutant accepté, formation indispensable si pas d'expérience.
• Bac+2 en Gestion ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et le suivi des tableaux de bord RH.
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Contribuer à la préparation des réunions CSE.
• Assurer le reporting RH et la coordination des actions avec les autres sites.

Connaissances

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Organiser et piloter un programme de formation

Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP

Formation

Bac+2 en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199NXJX — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

L'entreprise Le Groupe Arbor est un acteur industriel français reconnu dans la transformation du bois, regroupant plusieurs sites de production spécialisés dans le placage, le contreplaqué et les panneaux techniques. Le site Toubois, basé à Chasseneuil-sur-Bonnieure (16), emploie environ 110 collaborateurs et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue, de qualité produit et de respect de l'environnement. Dans le cadre de son développement et pour renforcer la structuration de sa fonction Ressources Humaines, Toubois recherche un(e) Assistant(e) RH pour accompagner la gestion quotidienne du personnel et le relais des actions RH du Groupe.

Vos missions principales

• Rattaché(e) au Responsable RH Groupe et en lien fonctionnel avec la Direction du site, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines pour l'ensemble du personnel.
• À ce titre, vous :
  • Gérez l'administration du personnel : contrats, absences, visites médicales, dossiers salariés, suivi des périodes d'essai et des tableaux de bord RH.
  • Collectez, contrôlez et transmettez les éléments variables de paie au service paie Groupe.
  • Participez à la préparation des réunions CSE (convocations, documents, diffusion d'informations).
  • Contribuez au plan de formation : inscriptions, convocations, suivi des habilitations et formations obligatoires.
  • Collaborez avec la responsable QSE pour le suivi administratif santé/sécurité (visites médicales, arrêts de travail, registres).
  • Assurez le reporting RH et la coordination des actions avec les autres sites du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ? Un poste polyvalent au cœur de la production, dans une entreprise à taille humaine. Un environnement industriel technique et stimulant. Une collaboration étroite avec la Direction du site et la fonction RH Groupe. Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe industriel en croissance.

Type de contrat

CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée. Salaire :

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 13.0 mois
• Intéressement / participation
• CSE
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - si pas d'expérience Cette formation est indispensable

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser et piloter un programme de formation
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Fabrication de placage et de panneaux de bois

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