Assistant / Assistante Ressources Humaines (H/F)

SYNDICAT D'EAU POTABLE ET D'ASSAINISSEME; Breteuil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion de l'eau recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Breteuil. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel, de la paie, et de l'accompagnement au recrutement. Une expérience de 2 ans en ressources humaines est requise, ainsi qu'un Bac+2. Ce poste en CDI propose une rémunération de 2200 Euros brut par mois.

Prestations

CSE

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des procédures de paie et gestion administrative.
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés.
• Rédiger des contrats de travail.
• Superviser la gestion administrative et la paie.
• Elaborer et suivre le plan de formation.

Connaissances

Capacité d'analyse

Organisation

Rigueur

Autonomie

Utilisation du pack office

Formation

Bac+2 ou équivalent

Outils

Berger Levrault

EBP

Description du poste

Offre n° 200CRQG
Assistant / Assistante Ressources Humaines (H/F)

- Position hiérarchiqueSous l'autorité du Président et sous la responsabilité de la Direction Administrative et financière- Missions :Gestion des entrées et sorties :Réalisation des fiches de posteAide au recrutement (mise en ligne des annonces, sélection des CV, prise de rendez-vous)Rédaction des contrats de travailEtablissement des dossiers administratifs de chaque salariéSupervision de la gestion administrative du personnel et de la paie (35 agents) :Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, affiliation aux différents organismes, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire, suivi des absences, attestation maladie, accident du travail.)Préparation et établissement des paies PRIVE et PUBLIC (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences.)Charges mensuelles et trimestrielles via la DSNSuivi de tableaux de bords mensuelsAppui au service comptableSuivi administratif des Relations Sociales :Réalisation de tableaux de bordsInformation aux salariés (note de service, tableau d'affichage.)La formation :Elaboration de plan de formation et mise en place de formations internes et externesMise à jour des cartes d'habilitations, des dossiers individuelsDémarches avec l'OPCO missions annexes ou transversales :Veille juridique et socialeElections CSE- Qualités nécessaires :Capacité d'analyse, d'organisation et rédactionnelleFlexibilité, disponibilité, autonomie, rigueur et polyvalenceBonne connaissance du pack officeUne connaissance des logiciels Berger Levrault et EBP serait un plusCompétences en comptabilité seraient appréciées- Informations complémentaires :CDI, 35h/sem, rémunération selon profilLieu de travail : Breteuil (27160)Date limite de candidature : 30/11/2025Prise de fonction : immédiate et selon les disponibilités du candidat retenu

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
• CSE

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Captage, traitement et distribution d'eau