Assistant administratif Gestion des Patrimoines Privés H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique française recherche un Assistant administratif Gestion des Patrimoines Privés H/F. Le candidat idéal doit posséder des compétences administratives solides et un excellent relationnel. Les responsabilités incluent la gestion des successions vacantes et l'organisation des opérations de gestion. Le poste est offert en CDD jusqu'au 31/08/2028, avec une rémunération brute mensuelle de 1 962 €.

Prestations

Restauration collective

Tickets restaurant

Qualifications

• Excellent relationnel et capacités d écoute et de dialogue.
• Capacité d adaptation et de travail en équipe.
• Sens très affirmé de l’organisation et esprit d initiative.

Responsabilités

• Prise en charge administrative et comptable de la succession.
• Recherche simple des héritiers et détermination de l’actif et du passif successoraux.
• Établissement de l’inventaire et du projet de règlement du passif.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Droit/réglementation

Gestion budgétaire et comptable

Gérer des flux, des stocks

Maîtriser les délais

Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

Rechercher des données, des informations

Travailler en équipe

Être rigoureux

Faculté d adaptation

Sens de l organisation

Formation

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Description du poste

Intitulé du poste

Assistant administratif Gestion des Patrimoines Privés H/F

Détails de l'offre

Informations générales

Référence

2025-26814

Date de début de publication

04/11/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n aura pas accès à ces documents.

Direction et Service

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Relation à l usager - Chargée / Chargé d accueil, de relation et de service à l usager

Localisation du poste

3 rue de la Charité, 69002 LYON

Intitulé du poste (répété)

Assistant administratif Gestion des Patrimoines Privés H/F

Sans objet

Fonction publique de l Etat

Catégorie C (employé)

Statut du poste

Nature de l emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l employeur (suite)

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF, Equipe spécialisé d accueil, Centre de contact, SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; 6,2 Mds € payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

Description du poste

La mission de gestion des patrimoines privés est une mission d intérêt public. Le gestionnaire des patrimoines privés organise et assure le règlement des successions vacantes (absence d héritier connu ou renonciation à héritage). Il agit pour le compte de la succession, sous le contrôle et l’autorité du juge judiciaire auquel il rend compte de sa gestion. Activités principales: prise en charge administrative et comptable de la succession, recherche simple des héritiers et détermination de l’actif et du passif successoraux, établissement de l’inventaire de la succession et du projet de règlement du passif, réalisation d’opérations de gestion (recouvrement de créances, recensement et paiement de dettes, actes conservatoires,…), préparation des ventes de biens meubles et immeubles, saisine de l’autorité judiciaire en vue du transfert des biens de la succession dans le patrimoine de l’État, traitement des dossiers contentieux.

Conditions d exercice particulières

Déplacements ponctuels possibles (véhicule de service).

Description du profil recherché

Qualités requises : Excellent relationnel et capacités d écoute et de dialogue; Capacité d adaptation et de travail en équipe; Sens très affirmé de l’organisation et esprit d initiative

Compétences requises : Maîtrise des outils bureautiques; Capacités rédactionnelles; Un profil juridique présentant notamment des connaissances de base en droit civil serait un plus

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l organisation

Niveau d études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d un candidat sur la base de l article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu au 31/08/2028.

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l administration d origine et à l echelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Renseignements et contact

Didier BOUTON, Chef de service Gestion des patrimoines privés ([e-mail])