Assistant Administratif et d'exploitation - F/H

Groupe ARES; Friauville; Hybride; EUR 21 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant 10,50 €/jour

Mutuelle familiale

RTT et congés payés

Résumé du poste

Groupe Ares recherche un Assistant Administratif et d’exploitation pour soutenir le développement de sa nouvelle Entreprise d’Insertion Ares Services Essonne. Le poste implique accueil, secrétariat, suivi salarié et gestion des achats sur site, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France.

Profil Bac+2 avec 2 ans d’expérience, maîtrise Chronos et Siham, et sens du travail en équipe; salaire attractif accompagné d’avantages. Lieu: Le Coudray-Montceaux.

Qualifications

• Niveau Bac+2 en assistanat, gestion des ressources humaines, administration du personnel ou paie.
• Deux ans d’expériences sur un poste similaire.
• Bonnes qualités relationnelles et sens des responsabilités.
• Maîtrise des outils bureautiques et applications professionnelles (Chronos, Siham).

Responsabilités

• Accueil et secrétariat: accueil téléphonique et physique; gestion des candidatures et logistique des sessions de recrutement; rédaction et classement du courrier.
• Suivi administratif des salariés: constituer les dossiers; démarches d’embauche; suivi mutuelle et visites médicales.
• Relation fournisseurs et saisie des pièces d’achats: gestion des achats directs; réception et validation des factures; saisie comptable.
• Gestion des intérimaires: suivi des plannings et heures; diffusion d’informations; coordination avec les agences.

Connaissances

Gestion administrative

Autonomie

Rigueur organisationnelle

Formation

Bac+2 en assistanat, gestion des ressources humaines, administration du personnel ou paie

Outils

Chronos

Siham

Excel

Description du poste

Assistant Administratif et d'exploitation - F/H

Le Coudray-Montceaux

L'entreprise

Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif situées en Île-de-France essentiellement, en AURA et en Nouvelle Aquitaine. Notre conviction : personne n’est inemployable, en effet nous œuvrons à favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...En 2025, nous avons accompagné plus de 4500 personnes à travers des parcours vers l’emploi permettant d’améliorer la confiance et l’autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d’entreprises d’insertion qui développent, pour l’essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L’Oréal, DHL… En 2024, le Pôle réalisait un chiffre d’affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salarié.es en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d’insertion dans l’Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte . L’objectif est d’accompagner à terme plus d’une centaine de salarié.es en insertion.

Le Groupe Ares cherche aujourd’hui
Assistant.e Administratif.tive et d’exploitation pour la nouvelle Entreprise d’Insertion Ares Services Essonne.

À propos du poste

Ce poste est fait pour vous si :

· Participer à la création d’un nouvel établissement vous motive particulièrement

· Vous vous reconnaissez pleinement dans le projet de l’insertion par l’activité économique (IAE)

· Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, coopératif, innovant et évolutif

Sous la responsabilité du directeur d'établissement, vos principales missions seront :

1. Accueil et secrétariat

· Prendre en charge l’accueil téléphonique et physique

· Réceptionner les candidatures de salariés en insertion et gérer la logistique des sessions de recrutement

· Assurer le secrétariat : gestion du courrier, rédaction de correspondances, classement etc.

2. Suivi administratif des salariés

· Constituer le dossier administratif et effectuer les démarches d’embauche (contrats, visite médicale, DPAE etc.) pour chaque nouveau salarié

· Effectuer le suivi des différents éléments contractuels (mutuelle, renouvellements de contrat, visites médicales, etc.)

· Collecter mensuellement les informations relatives à la paye des salariés (congés, absences, arrêts maladies, acompte etc.), les saisir dans les différents tableaux de suivi et logiciels pour transmission au service Paye

3. Relation fournisseurs et saisie des pièces d’achats

· Gestion des achats directs : en concertation avec les chef.fe.s d’équipe, les REX et les clients, centraliser les besoins et passer les commandes ;

· Préparation des EPI pour les nouveaux arrivants et réassort du stock tampon ;

· Réception des factures fournisseurs (transmission par la comptabilité) pour validation avec les REX ;

· Extraction, retraitement et saisie des fichiers fournisseurs nécessaires à la facturation ;

· Saisie dans l’outil comptable des pièces d’achats ;

· Mise à jour du fichier fournisseurs et mise à jour des grilles tarifaires applicables ;

4. Gestion des intérimaires

· Gestion administrative des plannings hebdomadaires intérim et sous-traitance en fonction des besoins exprimés par les REX;

· Diffusion des informations ;

· Suivi des heures auprès des agences d’intérim et de la facturation par ces fournisseurs

Processus de recrutement :

· Un entretien avec le Directeur de site

· Une immersion sur site

Profil recherché

EXPERIENCE ET FORMATION:

· Niveau Bac+2 en assistanat, gestion des ressources humaines, administration du personnel ou paie.

· Deux ans d’expériences sur un poste similaire.

Les qualités recherchées:

· Adhésion aux valeurs et au projet du Groupe ARES : intérêt marqué pour son projet économique et social, ainsi que pour sa culture coopérative, participative et responsabilisante.

· Excellentes qualités relationnelles : capacité à interagir avec aisance et professionnalisme avec une grande diversité d’interlocuteurs au quotidien : salarié·es en parcours, collègues CASP, responsables d’exploitation, chef·fes d’équipe, direction, opérateurs externes, prescripteurs, orienteurs et clients.

· Autonomie et sens des responsabilités : capacité à prendre des initiatives et à faire preuve d’écoute active, de disponibilité et d’empathie. Rigueur organisationnelle, adaptabilité et aptitude à gérer les priorités, avec discernement face aux situations imprévues ou sensibles.

· Maîtrise de l’environnement informatique et numérique : aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableur Excel, messagerie électronique) et des applications professionnelles, notamment Chronos et Siham.

· Lieu de travail : Le Coudray-Montceaux , avec des déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France, notamment au siège du Groupe situé à Pantin ainsi que dans les autres établissements.

· Horaires : 39 heures hebdomadaires, incluant deux présences en soirée par semaine, dont une permanence le jeudi jusqu’à 22h.

· Rémunération : 2 110 € brut mensuel, selon expérience, sur 12 mois, auxquels s’ajoute une prime annuelle collective conditionnée aux résultats du Groupe.

· 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d’ancienneté

· Avantages sociaux: tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur)

· Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe

· Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Une lettre de motivation est fortement recommandée !

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 03/11/2026 CDI Temps plein Expérience exigée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4

Prise de poste

- 6,5 jours de RTT par an, au prorata du temps de travail effectif- Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)