Asistente de Selección de Personal en Lurin

Inversiones San Gabriel S.A.; Luri; On-site; EUR 7,200 - 9,900; Full time

Job summary

Inversiones San Gabriel S.A., empresa peruana con más de 38 años de trayectoria, busca un Asistente de Selección de Personal para apoyar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.

Formarás parte del área de Recursos Humanos, gestionarás publicaciones de vacantes, entrevistas y pruebas psicométricas, y realizarás seguimiento hasta la incorporación, trabajando presencialmente en Lurín (Km 40).

Qualifications

• Tener experiencia en procesos de reclutamiento y selección
• Realizar entrevistas por competencias y filtros curriculares
• Conocimiento y manejo de pruebas psicométricas y técnicas
• Gestión de redes sociales y bolsas laborales para reclutamiento
• Manejo intermedio de Microsoft Office y elaboración de reportes

Responsibilities

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
• Publicar y administrar ofertas laborales en bolsas y redes, y coordinar con áreas para requerimientos.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas presenciales o virtuales y aplicar pruebas psicométricas.
• Analizar indicadores de reclutamiento y mantener actualizada la base de postulantes.
• Apoyar en inducción y seguimiento hasta la incorporación y coordinar documentación.

Skills

Reclutamiento y Selección

Entrevistas por competencias

Publicación de vacantes

Bolsas laborales y redes

Pruebas psicométricas

Microsoft Office

Education

Bachiller en Psicología o RR.HH.

Job description

Inversiones San Gabriel S.A., empresa industrial con más de 38 años de trayectoria en el mercado peruano, se encuentra en la búsqueda de talento para cubrir la posición de: ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Buscamos un(a) profesional con experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal, que contribuya en la gestión y cobertura de posiciones operativas, técnicas y administrativas, así como en el desarrollo de distintos procesos del área de Recursos Humanos.

REQUISITOS

• Egresado(a) o bachiller universitario(a) de Psicología o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 06 meses en procesos de reclutamiento y selección de personal, de preferencia en empresas industriales o con procesos de selección masivos.
• Experiencia en la gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del personal.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias, filtros curriculares y evaluaciones de candidatos.
• Manejo de bolsas laborales, redes sociales y diferentes estrategias de reclutamiento.
• Conocimiento en aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Capacidad para elaborar y analizar indicadores y reportes de selección.
• Competencias: comunicación efectiva, organización, proactividad, confidencialidad, capacidad de análisis, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
• Publicar y administrar ofertas laborales en bolsas de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas y técnicas, según los perfiles requeridos.
• Coordinar con las diferentes áreas los requerimientos de personal y realizar seguimiento a la cobertura de vacantes.
• Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección, hasta su incorporación.
• Coordinar la documentación y los requisitos necesarios para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes y el seguimiento de los procesos de selección.
• Elaborar y analizar reportes e indicadores de reclutamiento, cobertura de vacantes, rotación y retención de personal.
• Coordinar y participar en los procesos de inducción y reinducción de nuevos colaboradores.
• Organizar y apoyar en charlas de integración, capacitaciones y actividades de clima laboral.
• Apoyar en la coordinación, consolidación y seguimiento de las evaluaciones de desempeño.
• Elaborar y difundir comunicaciones internas relacionadas con las actividades del área de Recursos Humanos.
• Proponer mejoras en las estrategias de reclutamiento y en los procesos de selección para optimizar los tiempos de cobertura.
• Brindar soporte en otros procesos de Recursos Humanos asignados por la jefatura o gerencia.
• Cumplir con los procedimientos y políticas internas relacionados con sus funciones.

CONDICIONES LABORALES

Horario: Lunes a viernes de 07:00 a. m. a 05:21 p. m.

Modalidad: Presencial.

Lugar de trabajo: Lurín – Km 40 de la Antigua Panamericana Sur.