Architecte Solution - CDI H/F

Willis Towers Watson; Puteaux; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion des risques recherche un(e) architecte solution pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Vous serez responsable de la conception et de l'évolution des systèmes d'information, en assurant leur alignement avec la stratégie de l'entreprise. Le poste exige une expérience significative en architecture technique et offre des conditions de travail flexibles, y compris la possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.

Prestations

Rémunération complète avec primes

Télétravail flexible jusqu'à 3 jours par semaine

30 jours de congés payés et RTT

Opportunités de mobilité interne

Formation continue

Qualifications

• Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience avérée en conception d'architectures techniques complexes.
• Maîtrise du français et niveau d'anglais courant requis.

Responsabilités

• Conception, gestion et évolution de l'architecture des systèmes d'information.
• Définition et mise en œuvre de l'architecture des solutions.
• Veille technologique et innovation.

Connaissances

Architecture des systèmes d'information

Maîtrise des technologies cloud

Conception d'architectures techniques complexes

Excellentes compétences en communication

Connaissance des outils de développement (Java, .NET, Python)

Formation

Bac+5 en informatique, systèmes d'information ou ingénierie

Outils

Archi

EA

SQLServer

Oracle

Description du poste

Job Description

Intégré au sein du département France Technology et de son Delivery Center H&B (Health & Benefits) en tant qu'architecte solution, vous interviendrez sur les applications du groupe.

Ce poste implique de travailler avec des équipes basées en France et à l'étranger, et sera localisé au sein de notre siège social (la Défense).

Le rôle

L'Architecte Solution est responsable de la conception, de la gestion et de l'évolution de l'architecture des systèmes d'information de l'entreprise. Il s'assure que les solutions techniques mises en place sont cohérentes avec la stratégie de l'entreprise et permettent d'optimiser la performance, la sécurité et la flexibilité des processus métiers. Il intervient dès la phase de conception jusqu'à l'implémentation des solutions et assure leur alignement avec la stratégie technologique de l'entreprise.

Vos principales missions

Définition et mise en œuvre de l'architecture des solutions

• Définir l'architecture de bout en bout des solutions, en incluant les choix techniques (technologies, outils, plateformes).
• Proposer des solutions et scénarios les plus pertinents dans le respect des règles d'architecture, de sécurité et de compliance
• S'assurer de l'intégration harmonieuse des différentes composantes techniques (applications, systèmes, bases de données, infrastructure)
• Garantir la scalabilité et la performance des solutions mises en place
• Produire et mettre à jour les cartographies applicatives et fonctionnelles

Alignement stratégique et gouvernance

• Garantir que l'architecture des systèmes d'information soutient les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Participer à la définition des politiques et des standards d'architecture (modèles de données, intégration, sécurité, etc.).
• Animer les comités Architecture, assister les équipes à la préparation des Gates Architecture et produire les comptes-rendus de comités d'architecture ou d'ateliers d'architecture
• Assurer le transfert de connaissances et la formation des équipes techniques et des parties prenantes sur l'architecture en vulgarisant les principes d'architecture

Conception de solutions techniques :

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins des métiers tout en respectant les contraintes de budget, de délais et de sécurité
• Proposer des architectures techniques (logicielle, matérielle, réseau) pour les projets à venir
• Assister à la rédaction des documents attendus dans le cadre projet (DAT, DEX)

Veille technologique et innovation :

• Assurer une veille active sur les nouvelles technologies, tendances du marché et best practices afin de s'assurer de la conformité des solutions aux standards et aux bonnes pratiques du secteur.
• Recommander des innovations ou des évolutions qui permettent d'améliorer la performance des solutions existantes et de répondre aux enjeux futurs de l'entreprise
• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs, afin de concevoir des solutions adaptées

Qualifications

Les exigences

• Formation : Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou dans un domaine équivalent
• Expérience : Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en conception d'architectures techniques complexes
• Compétences techniques : Maîtrise des principes d'architecture des systèmes d'information et des solutions logicielles (architecture SOA, micro services, cloud, etc.). Expertise dans l'intégration de solutions et la gestion des infrastructures (serveurs, bases de données, réseaux). Connaissance des technologies et des outils de développement (Java, .NET, Python, cloud, conteneurs, etc.). Expertise en gestion des API, middleware, plateformes de gestion des données et gestion des flux. Maîtrise des outils de modélisation et de documentation des architectures (Archi, EA, etc.). Connaissance en base de données Oracle, SQLServer.
• Compétences relationnelles : Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité à travailler en équipe, à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire à des profils non techniques
• Compétences méthodologiques : Sens de la pédagogie et capacité à former et guider les équipes techniques
• Langues : Maîtrise du français. Un niveau d'anglais courant est également requis, de nombreuses interactions étant attendues avec des équipes anglophones.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur
• Étape 2 : Entretien téléphonique avec le recruteur
• Étape 3 : Entretien vidéo ou présentiel avec le directeur du domaine informatique.
• Étape 4 : Entretien vidéo ou présentiel avec la RRH.
• Étape 5 : Offre et onboarding

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d'épargne retraite.
• D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D'une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D'un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn :

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Égalité des chances

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [e-mail]