Architecte SIRH F/H

GROUPE ROULLIER; Saint-Malo; On-site; EUR 70,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

Transport 75% pris en charge

Comité interentreprises

Participation et intéressement

Repas pris en charge

Job summary

GROUPE ROULLIER recherche un Architecte SIRHF/H à Saint-Malo pour définir et maintenir l'architecture cible du SIRH, gouverner la donnée RH et concevoir les intégrations financières et RH.

Vous piloterez les flux 2027, assurerez conformité RGPD et DSN, et participerez aux appels d'offres techniques. Poste CDI, contexte multi-entités international.

Qualifications

• Formation Bac+5 ingénieur/université MIAGE ou équivalent.
• Expérience 8 ans dans les SI RH, dont 3 ans sur un rôle d'architecte / lead technique.
• Connaissance des solutions SIRH (Cornerstone fortement apprécié) et des systèmes tels que Cegid, Kelio, UKG PeopleDoc.
• Maîtrise des intégrations API REST, ETL, middleware et SFTP.
• Connaissance du RGPD, DSN et sécurité/habilitations.
• Anglais courant.

Responsibilities

• Définir et maintenir l'architecture cible du SIRH et cartographier l'existant.
• Gouverner la donnée RH et modéliser le référentiel salarié/Organisation.
• Concevoir les intégrations et les flux entre outils RH, finance, IAM et annuaire.
• Porter les flux 2027: Cornerstone, PeopleDoc, Kelio et Power BI.
• Apporter l'expertise sur les projets SIRH et arbitrer le paramétrage.
• Assurer la veille et la sécurité (RGPD, DSN, PSSI).

Skills

Relationnel

Méthodique

Anglais courant

Gestion de projets SIRH

Education

Bac+5 ingénieur / MIAGE / systèmes d'information

Tools

Cornerstone

Cegid

Kelio

UKG PeopleDoc

API REST

ETL

Middleware

SFTP

Data modelling

Power BI

Job description

Architecte SIRHF/H en CDI – Saint-Malo

Missions principales :

1. Définir et maintenir l'architecture cible du SIRH
   • Cartographier l'existant : applications (paie, GTA, talent, formation, recrutement, BI RH), interfaces, référentiels.
   • Construire la vision technique à 3-5 ans : cible Datahub, traitement du legacy, choix SaaS (dont l'arbitrage Cornerstone ou nouvel ATS).
   • Documenter l'architecture et la tenir à jour.
2. Gouverner la donnée RH
   • Définir le modèle de données RH de référence (salarié, poste, organisation, structure juridique).
   • Identifier les systèmes maîtres et les règles de qualité des données.
   • Garantir la conformité RGPD : habilitations, durées de conservation, registre des traitements, avec le DPO.
3. Concevoir les intégrations et les flux
   • Spécifier les interfaces entre outils RH et avec la finance, l'IAM et l'annuaire.
   • Choisir les modes d'intégration (API, ETL, middleware) avec la DSI.
   • Porter les flux 2027 : Grading vers Cornerstone, Cornerstone vers PeopleDoc (préboarding), Cornerstone vers Kelio (filiales hors France), Power BI.
4. Apporter l'expertise sur les projets SIRH
   • Valider les choix de conception et de paramétrage des projets menés par le chef de projet.
   • Participer aux appels d'offres : exigences techniques, analyse des réponses, due diligence éditeurs.
   • Arbitrer entre paramétrage standard et développements spécifiques.
5. Assurer la veille et la sécurité
   • Suivre les évolutions réglementaires impactant le SI (DSN, paie internationale) et les roadmaps éditeurs.
   • Identifier et évaluer les cas d'usage IA (Cornerstone, recrutement, compétences).
   • Appliquer la PSSI au SI-RH.

Formation

Bac+5 école d'ingénieur, université (MIAGE, systèmes d'information) ou équivalent.

Expérience

8 ans minimum dans les SI RH, dont 3 ans sur un rôle d'architecte, d'expert solution ou de lead technique, idéalement en groupe multi-entités ou international.

Compétences techniques

• Solutions SIRH : maîtrise de Cornerstone très appréciée ; connaissance de Cegid, Kelio, UKG PeopleDoc ou équivalents.
• Intégration : API REST, ETL, middleware, SFTP ; modélisation de données.
• Processus RH de bout en bout : core RH, paie, GTA, talent, formation, reporting.
• Réglementaire : DSN, RGPD, sécurité et habilitations.
• Anglais courant

Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise pour expliquer des sujets complexes et travailler de manière méthodique.

Vous êtes passionné(e) par ce domaine d’activité ?

Qu’avons-nous à offrir ?

• 2 jours de télétravail par semaine
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
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• Des accords de participation et d’intéressement
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• Une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding…

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier. Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l'ensemble des filiales à travers le monde.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.