Architecte des Parcours et Développement des Talents

LPCR Groupe, SAS; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

LPCR Groupe, SAS recherche un Responsable Parcours et Développement des Talents pour concevoir et piloter les parcours de formation et de développement, afin d’assurer l’engagement, la rétention et la fidélisation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Vous identifierez les compétences attendues pour chaque fonction, Concevoir les parcours métiers, structurer et coordonner l’évaluation et le développement, piloter l’enquête Great Place To Work et suivre les indicateurs

Responsibilities

• Identifier les compétences attendues pour chaque fonction (réglementaires, pédagogiques, sécuritaires, managériales, financières, etc.)
• Concevoir les parcours métiers, de l'intégration aux étapes clés de la carrière : pré et on-boarding, 1er jour, 1er mois, 1ère année, dispositifs de formation, plan de développement
• Structurer et coordonner le process d’évaluation et de développement : construire, déployer et analyser des dispositifs adaptés aux besoins des métiers (entretiens annuels, entretiens de développement, revue des talents, etc.) et accompagner les managers, avec leurs RRH, dans le développement de leurs équipes
• Piloter l'enquête d’engagement Great Place To Work : animer la participation, analyser les résultats et coordonner les plans d’actions menés par les managers (entreprise, direction, région, secteur, crèche), en étroite collaboration avec le RRH
• Suivre les indicateurs de performance des actions menées pour mesurer leur impact sur la rétention
• Conduire des projets transverses au service de la rétention des collaborateurs
• Manager une équipe

Job description

LPCR Groupe, SAS recherche un Responsable Parcours et Développement des Talents pour concevoir et piloter les parcours de formation et de développement, afin d’assurer l’engagement, la rétention et la fidélisation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Vous identifierez les compétences attendues pour chaque fonction, Concevoir les parcours métiers, structurer et coordonner l’évaluation et le développement, piloter l’enquête Great Place To Work et suivre les indicateurs