Architecte de Transition Applicative (H/F)

Groupe ISIA; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèque-déjeuner

CSE

PERCO

Résumé du poste

Une entreprise de technologie recrute un Architecte de Transition Applicative à Nantes. Ce rôle implique la définition de plans de transition pour des applications stratégiques. Vous serez responsable d'analyser et structurer les scénarios de transition tout en collaborant avec les architectes techniques. Des compétences en ingénierie logicielle et en modernisation applicative sont requises. Le poste permet un télétravail partiel/deux à trois jours par semaine.

Qualifications

• Solide culture en ingénierie logicielle.
• Bonne compréhension des architectures applicatives (legacy et modernes).
• Connaissance des principes de modernisation applicative.
• Notions d'urbanisation du SI et d'architecture d'entreprise.

Responsabilités

• Définition des plans de transition applicative pour des applications stratégiques.
• Pilotage de l’analyse et structuration des scénarios de transition.
• Coordination avec les architectes techniques sur l'architecture cible.
• Élaboration et priorisation de la roadmap pluriannuelle.

Connaissances

Ingénierie logicielle

Architectures applicatives

Modernisation applicative

Analyse de risques

Leadership naturel

Description du poste

Rémunération

Rémunération en fonction de votre parcours global et votre expérience sur un poste similaire, avantages sociaux (chèque-déjeuner, CSE, PERCO…)

CDI. Dès que possible, date de démarrage flexible en fonction de votre disponibilité.

Localisation

Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine

Poste et missions

Nous ouvrons un poste d’Architecte de Transition Applicative (H/F) sur notre site Nantais, situé à Saint-Herblain (44).

Vous serez responsable de la définition des plans de transition applicative (SDSI applicatif) pour des organisations disposant d’applications stratégiques legacy (notamment WINDEV). Vous piloterez l’analyse, structurerez les scénarios et arbitrerez les trajectoires, en vous appuyant sur les équipes pour la conception détaillée des architectures cibles. Ce poste est orienté stratégie, cohérence et décision (pas implémentation).

Vous serez notamment impliqué(e) dans :

Cadrage & diagnostic

• compréhension du contexte métier et SI
• pilotage de l’analyse du patrimoine applicatif
• qualification des applications critiques, des dépendances et des risques
• structuration de la cartographie applicative

Définition des trajectoires de transition

• définition des scénarios de modernisation applicative
• arbitrage entre options (maintien, refonte, réécriture, encapsulation)
• définition des principes de coexistence legacy / cible
• identification des jalons et prérequis de transition

Coordination avec les architectes techniques

• cadrage des travaux de définition de l’architecture cible
• challenge des propositions d’architecture
• validation de la cohérence globale des choix
• traduction des impacts techniques en décisions structurantes

Construction du SDSI applicatif

• élaboration de la roadmap pluriannuelle
• priorisation selon valeur métier, risque et soutenabilité
• contribution aux estimations macro (charges, coûts, délais)
• formalisation du plan de transition applicatif

Aide à la décision & communication

• animation d’ateliers d’arbitrage
• production de supports de décision pour DSI et directions métiers
• explication et justification des choix retenus
• contribution à la gouvernance de la transformation

Profil recherché

Vous avez : une solide culture en ingénierie logicielle, une bonne compréhension des architectures applicatives (legacy & modernes), une bonne connaissance des principes de modernisation applicative ainsi qu’une connaissance/appétence forte pour l’IA générative.

Vos notions d’urbanisation du SI et d’architecture d’entreprise ainsi que votre capacité à analyser des architectures sans les implémenter seront fortement appréciées.

Compétences méthodologiques attendues : construction de SDSI applicatif, élaboration de roadmaps pluriannuelles, analyse de risques et d’impacts, et capacité d’estimation macro. Aucune expertise d’implémentation cloud ou DevOps n’est requise.

Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, votre leadership naturel et votre capacité à challenger.

Votre esprit de synthèse et votre capacité d’arbitrage seront de précieux atouts !

Égalité des chances

Le Groupe ISIA s'engage à mettre en place un processus de recrutement garantissant l'égalité des chances et l'équité de traitement pour toutes et tous.