Architecte / Consultant Expert SAP Business Objects (BOBI) (H/F)

SYD Groupe

Nantes

Hybride

EUR 129 000 - 185 000

Temps partiel

14 jours+

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Télétravail équilibre pro/perso

7 jours offerts en plus des congés

Résumé du poste

SYD Groupe recherche un Architecte/Consultant Expert SAP BusinessObjects pour piloter la migration BOBI 4.2 vers BOBI 2025 et définir l’architecture cible en cluster. Le poste est un freelance à temps partiel basé à Nantes, avec 2 jours de télétravail par semaine et une supervision par l’équipe RH du Groupe.

Le périmètre est conséquent, impliquant plus de 500 utilisateurs et plus de 5 000 rapports, avec des enjeux de haute disponibilité, performance et montée en charge.

Qualifications

Plus de 10 ans d'expérience sur SAP BusinessObjects.
Expertise confirmée en administration et architecture de plateformes BO.
Expérience significative de projets de migration ou de montée de version SAP BO.
Maîtrise des composants : CMC, CCM, Web Intelligence, Crystal Reports, Univers UNV/UNX.

Responsabilités

Réaliser la cartographie complète de la plateforme BOBI 4.2.
Analyser les univers, rapports Web Intelligence, Crystal Reports, connexions et planifications.
Identifier les dépendances techniques et les composants obsolètes.
Évaluer les risques de compatibilité avec BOBI 2025.
Définir la trajectoire de migration et le plan par vagues.
Concevoir l'architecture cible et piloter les tests et la bascule.

Connaissances

SAP BusinessObjects

Migration projets

Haute disponibilité

Outils

CMC

CCM

Web Intelligence

Crystal Reports

Univers UNV/UNX

Description du poste

Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes (44)
Télétravail : 2j/ semaine
Contrat : Freelance

Condition : Temps partiel

Contexte client :

Dans le cadre de la modernisation de sa plateforme décisionnelle, notre client recherche un Architecte / Consultant Expert SAP BusinessObjects pour définir et piloter la migration de son environnement BOBI 4.2 vers BOBI 2025.

Le périmètre est conséquent :

Plus de 500 utilisateurs
Plus de 5 000 rapports
Architecture cible en cluster (1 nœud maître, 2 nœuds esclaves)
Enjeux de haute disponibilité, performance et montée en charge

Audit et cadrage

Réaliser la cartographie complète de la plateforme BOBI 4.2.
Analyser les univers, rapports Web Intelligence, Crystal Reports, connexions, droits et planifications.
Identifier les dépendances techniques et les composants obsolètes.
Évaluer les risques de compatibilité avec BOBI 2025.

Définition de la stratégie de migration

Définir la trajectoire de migration la plus adaptée (in-place ou side-by-side).
Concevoir le plan de migration par vagues.
Mettre en place une stratégie de rationalisation et de nettoyage du référentiel.
Préparer la bascule et l'accompagnement des utilisateurs.

Conception de l'architecture cible

Définir l'architecture cluster et sa répartition de charge.
Dimensionner les infrastructures pour plus de 500 utilisateurs.
Concevoir l'organisation des services SIA et des serveurs BO.
Intégrer les exigences de haute disponibilité et de performance.

Pilotage technique

Piloter les opérations de migration à l'aide des outils SAP.
Superviser les tests de non-régression.
Coordonner les équipes infrastructure, système et réseau.
Sécuriser la mise en œuvre de la nouvelle plateforme.

Gouvernance et accompagnement

Produire la documentation d'architecture.
Définir la stratégie de recette.
Animer les comités techniques.
Accompagner les équipes reporting sur les évolutions de BOBI 2025.

Profil

Plus de 10 ans d'expérience sur SAP BusinessObjects.
Expertise confirmée en administration et architecture de plateformes BO.
Expérience significative de projets de migration ou de montée de version SAP BO.
Maîtrise des composants :
- CMC
- CCM
- Web Intelligence
- Crystal Reports
- Univers UNV / UNX
Solides compétences en architectures multi-serveurs et clustering.
Bonne maîtrise des problématiques de haute disponibilité, performance et dimensionnement.

Ce qui serait un plus

Première expérience sur SAP BusinessObjects 2025.
Expertise SSO, LDAP ou Active Directory.
Expérience de rationalisation de référentiels de reporting à grande échelle.
Connaissances approfondies des environnements Linux et Windows.
Expérience dans des contextes de forte volumétrie ou multi-entités.
Bonne maîtrise des problématiques de haute disponibilité, performance et dimensionnement.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Apps !

Le process de recrutement avec la team RH

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus