Apprenti(e) RH/Développement RH (GPEC, Formation...) (H/F)

ASS PREVOYANCE GENERAL INTERPROF SALARIE; Vincennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée en ressources humaines, située à Vincennes, recherche un(e) apprenti(e) RH pour contribuer à des projets stratégiques tels que la mise en place d'un LMS et l'optimisation des outils RH. Ce poste convient à un(e) étudiant(e) en Master souhaitant découvrir le fonctionnement des ressources humaines et participer à diverses missions. Le contrat est un CDD de 24 mois avec un salaire brut mensuel de 1952 euros.

Qualifications

• Intérêt marqué pour la digitalisation RH et les projets transverses.
• Bonne compréhension des enjeux GPEC et formation.

Responsabilités

• Participer à la mise en place et à l'alimentation du LMS.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des compétences.
• Assurer la collecte et l'analyse des besoins en compétences.
• Participer à l'optimisation des logiciels RH et au suivi des évolutions.

Connaissances

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Assurer la gestion administrative d'une activité

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Définir des besoins en développement des compétences

Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Formation des employés

Gestion des talents

Formation

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, Droit Social ou Management

Description du poste

Offre n° 200VRZX Apprenti(e) RH/Développement RH (GPEC, Formation...) (H/F)

Envie de façonner l'avenir des RH ? Rejoignez nous en alternance et contribuez à des projets stratégiques : mise en place d'un LMS, recrutement, optimisation des outils RH et accompagnement des collaborateurs dans leur développement. Une opportunité idéale pour une personne en Master qui souhaite découvrir une vision 360 de la fonction RH et participer à des missions très variées.

GEPP & Formation

• Participer à la mise en place et à l'alimentation du LMS (Learning Management System)
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des compétences
• Assurer la collecte et l'analyse des besoins en compétences

Recrutement

• Rédiger et diffuser des annonces
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures
• Contribuer à l'organisation et au suivi des entretiens, voire la réalisation de ceux-ci

Projets RH transverses

• Collaborer à l'automatisation des processus RH (digitalisation, simplification des workflows)
• Participer à l'optimisation des logiciels RH et au suivi des évolutions
• Contribuer à des projets d'amélioration continue (reporting, indicateurs RH, communication interne)

Entretiens professionnels

• Préparer et suivre les campagnes d'entretiens professionnels
• Assurer la consolidation et l'analyse des retours
• Proposer des actions correctives ou d'amélioration

Projets et études

• Participer aux projets relevant de son domaine d'activité
• Participer à la préparation des élections professionnelles
• Assurer toute autre activité demandée par la hiérarchie entrant dans son domaine de compétences

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, Droit Social ou Management
• Intérêt marqué pour la digitalisation RH et les projets transverses
• Bonne compréhension des enjeux GPEC et formation

Type de contrat

CDD - 24 Mois

Contrat apprentissage

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1952.00 Euros sur 14 mois
• Soit +26,39% par rapport à la rémunération minimum légale

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Définir des besoins en développement des compétences
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Formation des employés
• Gestion des talents
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Gestion des retraites complémentaires

Employeur

250 à 499 salariés