Animateur·trice technique agricole en CDD (remplacement)

FNAB; Pays de la Loire; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation agricole régionale recherche un animateur-conseiller pour accompagner des producteurs et organiser des formations dans la Sarthe. Le candidat devra avoir une connaissance des techniques agricoles et savoir animer des réunions. Offre un travail à 80% avec possibilités de télétravail et déplacements. Salaire de 1946 € bruts mensuels pour un CDD allant du 1er décembre 2025 au 30 avril 2026.

Prestations

Possibilité de télétravail 1 jour/semaine

Véhicule de service

Qualifications

• Capacité d'accompagner un professionnel sans posture de conseil.
• Esprit de synthèse et capacité à intégrer des projets.
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et des articles.

Responsabilités

• Accompagnement de producteurs en irrigation maraîchage.
• Suivi des formations du GAB 72.
• Organisation de fermes ouvertes.

Connaissances

Connaissance du cahier des charges AB

Connaissances du métier d’agriculteur

Méthode projet

Animation de réunion

Capacité d’écoute

Autonomie et organisation

Description du poste

DESCRIPTIF GENERAL

Positionnement du poste : Sous la responsabilité d’administrateurs référents en lien avec la coordination et l’équipe

Classification du poste dans l’accord d’entreprise GAB 72 : O2 « Animateur-conseiller / Animatrice-conseillère »

Niveau de rémunération : 1946 € bruts mensuels

Lieu du poste : Le Mans et intervention sur tout le département de la Sarthe, déplacements occasionnels en région

Salaire et temps de travail

Durée hebdomadaire : Temps de travail à 80%, contrat 28h/semaine.

Possibilité de télétravailler 1 jour/semaine.

CDD du 1er décembre 2025 au 30 avril 2026, possibilité de prolongation

MISSIONS

Formations – groupes d’échanges :

• Accompagnement de producteurs, en particulier le groupe irrigation maraîchage : animation du groupe.
• Référent de certaines formations, avec comme responsabilités :

• lien entre les besoins identifiés et la formation prévue,
• recrutement des bénéficiaires,
• organisation matérielle nécessaire à la formation,
• relations contractuelles avec les intervenants internes ou externes,
• respect des procédures qualité (certification Qualicert et Qualiopi).

⮚ Participation au suivi des formations du GAB 72 : suivi des inscriptions, des convocations, des conventions, etc.

Installation / conversion

⮚ Accompagnement des porteurs de projet d’installation en lien avec les partenaires de la Maison des Paysans (CIAP)

⮚ Entretiens individuels ou collectifs, participation aux « cafés installation ».

⮚ Organisation de formations et de visites de ferme adaptées au public des porteurs de projets.

⮚ Mise en relation avec les agriculteurs bio du territoire.

⮚ Participation aux actions « installations / transmissions » avec la Chambre d’Agriculture dans le cadre du nouveau dispositif France Service Agriculture expérimental (à confirmer).

⮚ Co-construction des outils d’accompagnement à l’installation en lien avec les autres GAB des Pays de la Loire

⮚ Organisation de fermes ouvertes à destination des agriculteurs en projet de conversion ou en réflexion (Les Bio Pratiquent)

Communication

⮚ Rédaction d’articles pour la Newsletter du GAB72 (Gab’ette)

⮚ Participation à des actions de communication ponctuelles

Autres missions

⮚ Ecoute et remontée au Conseil d’Administration des besoins des adhérents, sur les dynamiques de territoire, les projets collectifs.

Contraintes et difficultés du poste

⮚ Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps

⮚ Déplacements sur le terrain

• Intégrer les projets des collectifs constitués
• Préparer, animer et compiler les informations et expériences des réunions de producteurs
• Faire des suivis d’essais avec les producteurs
• Rédiger des comptes-rendus pour les groupes et les partenaires
• Rédiger des articles pour des publications des travaux des groupes

-> Participation à des portes ouvertes chez des producteurs et d’autres projets ponctuels du GAB 72.

COMPÉTENCES REQUISES

• Les savoirs
  • Connaissance du cahier des charges AB
  • Connaissances du métier d’agriculteur (techniques et contraintes)
  • Maîtriser la méthode projet
  • Savoir animer une réunion
• Comportements professionnels
  • Savoir capter un auditoire (ex. groupe échange, formation)
  • Capacité d’écoute
  • Savoir accompagner un professionnel sans posture de conseil
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit de synthèse
  • Capacité à rédiger des comptes-rendus et des articles
  • Autonomie et organisation
  • Gestion du temps et des priorités
  • Travailler en équipe : communication et transmission des informations

MOYENS DU POSTE

• Moyens matériels
  • Bureau avec poste informatique
  • Véhicule de service (possibilité d’utilisation occasionnelle de son véhicule personnel)
• Moyens immatériels
  • Possibilité de suivre des formations : modalité de prise en charge à discuter avec le reste de l’équipe et à valider par le Bureau (coûts, thème, période…)
  • Possibilité de télétravailler 1 journée / semaine

Contacts

Jean-Marc ROUSSEL (coordinateur) : [e-mail] – 07 44 56 87 30