Analytics Engineer RH Senior - Power Bi - Gcp H/F

Anonyme; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 111,000 - 146,000; Part time

Job summary

Anonyme recherche un Analytics Engineer RH Senior pour fusionner Data Engineering et BI. Vous comprendrez de bout en bout les flux RH et migrerez SAP HANA vers GCP tout en renforçant les dashboards Power BI avec des analyses avancées.

Vous travaillerez sur des pipelines BigQuery/Dataform, réaliserez des rétro-ingénieries SQL et contribuerez à l'industrialisation et au lignage des données RH, dans un contexte à Saint-Ouen-sur-Seine.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en Analytics Engineer, BI ou rôle hybride équivalent.
• Double compétence Data + BI: dashboards Power BI avancés et modélisation décisionnelle.
• Maîtrise de SAP HANA, GCP / BigQuery et Dataform est fortement appréciée.

Responsibilities

• Migrer SAP HANA vers Google Cloud Platform et optimiser BigQuery/Dataform.
• Analyser les flux RH et réaliser des reportings Power BI.
• Réaliser le reverse engineering des requêtes SAP HANA et modéliser les données.
• Concevoir des datamarts et des modèles en étoile pour le People Analytics.

Skills

Power BI

DAX

Power Query / M

SQL avancé

GCP / BigQuery

Dataform

Git

RLS

Modélisation étoile

SAP HANA

Tools

SAP HANA

Google Cloud Platform

Dataform

Cloud Composer / Airflow

Git

Job description

Le besoin

Type de contrat : FreelanceTJM : jusqu'à 697 € HT/jourDémarrage : ASAPLocalisation : Saint-Ouen-sur-SeineTélétravail : rythme à définir après le démarrageExpérience : 5 ans minimum

Contexte

Dans le cadre d'un besoin urgent au sein d'un grand groupe français du secteur de la construction et des infrastructures, nous recherchons un Analytics Engineer RH Senior pour renforcer une équipe People Reporting.La mission se situe à la croisée du Data Engineering et de la Business Intelligence : le consultant devra être capable de comprendre la donnée de bout en bout, depuis les flux et modèles jusqu'à leur restitution sous Power BI.Un important chantier de migration est engagé afin de faire évoluer un environnement historique SAP HANA vers Google Cloud Platform, notamment BigQuery et Dataform.L'existant étant encore peu documenté, la mission comporte également une forte dimension de reverse engineering, avec analyse des requêtes SQL, procédures, modèles et règles de gestion existantes.Vos missionsMigration SAP HANA vers GCPAnalyser les flux Data RH et les reportings Power BI existants.Réaliser le reverse engineering des requêtes SQL, procédures et modèles SAP HANA.Reconstituer les règles de gestion et le lignage des données.Déterminer, pour chaque flux, la stratégie la plus pertinente entre portage à l'identique et refonte.Migrer et optimiser les transformations sous BigQuery / Dataform.Participer à l'industrialisation des traitements et au versioning des développements.People Analytics & nouveaux cas d'usageRecueillir, challenger et cadrer les besoins de l'équipe RH / People.Traduire les besoins fonctionnels en modèles Data et indicateurs décisionnels.Développer de nouveaux tableaux de bord sur des sujets tels que :effectifs ;masse salariale ;recrutement ;mobilité ;formation ;égalité professionnelle ;pilotage RH.Accompagner les métiers dans la compréhension et l'exploitation des indicateurs.Modélisation Data & architecture BIConcevoir les datamarts de couche Gold.Construire des modèles décisionnels en étoile.Modéliser les dimensions, faits et règles de gestion.Participer à la construction du modèle Silver RH avec les équipes Architecture.Garantir la cohérence, la maintenabilité et la performance des modèles de données.Maîtriser le lignage de la donnée depuis les sources jusqu'à Power BI.Power BI & DatavizConcevoir et faire évoluer des dashboards Power BI complexes.Développer des mesures avancées en DAX.Optimiser les transformations Power Query / M.Concevoir des modèles sémantiques performants.Mettre en oeuvre la sécurité des données via RLS.Optimiser les temps de rafraîchissement et d'affichage.Participer à la définition des standards, templates et bonnes pratiques Power BI du domaine RH.Industrialisation & qualitéVersionner les développements via Git.Participer aux processus d'intégration continue.Industrialiser les transformations avec Dataform.Intervenir sur l'orchestration avec Cloud Composer / Airflow.Définir les stratégies de tests et de non-régression.Piloter les recettes avec les équipes métier.Rédiger les spécifications techniques et la documentation nécessaire.Gouvernance Data RHContribuer au catalogue de données RH.Formaliser et maintenir le dictionnaire des KPI People.Garantir la cohérence des règles de gestion entre technique et métier.Participer à la définition d'une source de vérité commune.Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données RH.

Profil recherché

Nous recherchons un profil senior disposant d'au moins 5 ans d'expérience en tant qu'Analytics Engineer, Consultant BI, Data Analyst Senior ou sur un rôle hybride équivalent.Vous disposez impérativement d'une vraie double compétence Data + BI : le poste ne se limite pas au développement de dashboards Power BI.Vous maîtrisez notamment :Power BI à un niveau avancé : DAX, Power Query / M, modèles sémantiques, Service Power BI, RLS ;SQL avancé ;GCP / BigQuery ;idéalement Dataform ;modélisation décisionnelle et modèles en étoile ;Git et versioning ;problématiques de performance Data / BI de bout en bout.Une bonne connaissance de SAP HANA est fortement appréciée compte tenu du travail de reverse engineering et de migration à réaliser.

Profil idéal

Le profil idéal est un Analytics Engineer réellement hybride, capable aussi bien d'analyser une procédure SQL existante que de construire le modèle cible dans BigQuery puis de livrer une restitution Power BI performante.Vous êtes autonome techniquement, capable de travailler dans un environnement peu documenté et de prendre du recul sur l'existant afin de choisir entre migration à l'identique et refonte.Une expérience en People Analytics / reporting RH constitue un vrai plus : effectifs, masse salariale, mobilité, recrutement, formation, égalité professionnelle ou reporting social.La mission demande également une excellente posture vis-à-vis des métiers : capacité à vulgariser, challenger un besoin, être pédagogue et travailler quotidiennement avec des interlocuteurs RH manipulant des données sensibles.

Environnement technique

Power BIDAXPower Query / MSAP HANASQLGoogle Cloud PlatformBigQueryDataformCloud Composer / AirflowGitModélisation Data / Star SchemaRLSPeople Analytics