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La Banque de France recrute au sein de la DGSO, SARV, pour le pôle Valorisation, afin de mener des analyses quantitatives sur les modèles de valorisation d'actifs financiers, notamment la finance structurée.
Vous travaillerez avec des équipes européennes et participerez à la veille de marché et à l’étude du changement climatique dans la politique monétaire, en complément d’une formation d’ingénieur ou de finance de marché.
Type de recrutement : CDI Domaine de compétences : Opérations de marché Ville : Paris Département : Paris
La Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations, la DGSO, exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en oeuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur majeur. Les activités du domaine s'exercent dans un contexte de type concurrentiel, sont largement ouvertes sur l'international et portent une attention spécifique à la gestion du risque opérationnel et à la conformité des opérations. Au sein de la DGSO, le Service d'Analyse des Risques et de Valorisation Eurosystème (SARV) est au cœur du dispositif de contrôle des risques liés à la politique monétaire. Composé d'une quinzaine de cadres, le SARV a 2 missions principales :
Vous serez intégré au pôle Valorisation et contribuerez aux analyses quantitatives et statistiques portant sur les modèles de valorisation d'actifs financiers, en particulier sur la finance structurée (ABS), les portefeuilles de créances et la prise en compte du risque climatique.
Vous réaliserez une partie de ces activités en étroite collaboration avec la Bundesbank.
Formation recherchée : École d’ingénieur, école de commerce, ou Master en finance de marché, mathématiques appliquées, science des données ou discipline proche.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.