Analyste SOC N2 H/F - CDI - 44

Groupe Sigma; La Chapelle-sur-Erdre; Hybrid; EUR 33,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Formation continue

Forfait mobilité durable

Environnement pro-vélo

Job summary

Une entreprise en cybersécurité recherche un analyste N2 pour contribuer à la réponse aux incidents et accompagner des clients variés dans leur stratégie cybersécurité. Vous serez responsable d'animer des comités de sécurité, de piloter les actions de sécurité et de produire des contenus de veille cyber. Vous bénéficierez d'un parcours de formation intensif et d'un package incluant des jours de télétravail. Ce poste nécessite une expérience en gestion d'incidents N1 et une forte curiosité pour la cybersécurité.

Qualifications

• Expérience en gestion d'incidents N1 dans un environnement cyber ou infra.
• Capacité à analyser rapidement une situation en cybersécurité.
• Connaissance des référentiels ANSSI, ISO 27001.

Responsibilities

• Répondre aux incidents N2 et qualifier les alertes.
• Animer les comités de sécurité des clients et formuler des recommandations.
• Piloter les actions de sécurité et assurer leur mise en œuvre.
• Élaborer des newsletters de veille cyber et analyser les menaces émergentes.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'offre cyber de Sigma.

Skills

Analyse des incidents

Gestion des incidents N1

Posture de conseil

Curiosité pour la cybersécurité

Job description

Un petit mot sur le contexte

L’activité Cybersécurité de Sigma continue de se développer. Afin d’accompagner le lancement de nouveaux services et renforcer la qualité d’accompagnement proposée aux clients, un rôle d’analyste N2 s’ouvre au cœur du SOC de l’entreprise.

Votre mission ? Être un maillon clé dans le dispositif de réponse aux incidents, mais surtout, accompagner nos clients, des ETI issues de secteurs variés, dans la mise en œuvre et la réussite de leur stratégie cybersécurité.

Vos missions au quotidien

• Répondre aux incidents N2 : Vous utilisez vos compétences d’analyse pour qualifier et traiter les alertes (tickets, e‑mails, appels), identifier la nature de la menace (impact et périmètre concerné) afin de sécuriser rapidement les environnements clients.
• Préparer et animer les comités de sécurité des clients : Vous transformez les données techniques en recommandations stratégiques (analyse des incidents passés, plans d’amélioration, Secure Score, etc.) et faites de ces échanges des moments privilégiés pour aborder les actualités de chaque client.
• Assurer la mise en œuvre des actions de sécurité : Vous pilotez les actions décidées lors des comités, accompagnez la mise en œuvre des recommandations, et vulgarisez les concepts de cybersécurité pour des interlocuteurs variés.
• Produire des contenus à forte valeur ajoutée : Vous élaborez des newsletters de veille cyber (CTI) pour analyser les menaces émergentes et les relier aux enjeux métiers des clients.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’offre cyber de Sigma : Vous enrichissez la documentation interne, renforcez les outils SOC, et garantissez le respect des normes (ISO) via des revues régulières.

Votre futur environnement de travail

Vous intégrez une équipe de 8 personnes (analystes et ingénieurs cyber) où la collaboration et le partage sont au cœur du quotidien.

Ce que vous avez à y gagner

• Vous avez l’occasion de travailler sur des environnements variés (clients multi‑secteurs, multi‑technologies : SIEM IBM, Microsoft, etc.) avec l’obtention de certifications pour développer une expertise riche et reconnue sur le marché.
• Vous bénéficiez d’un parcours de formation intensif de 3 mois dès votre arrivée, pour être rapidement opérationnel·le et monter en compétences sur nos outils et méthodes, puis d’un programme de formation de 2 jours par mois.
• Vous pouvez créer une relation de confiance avec vos clients, avec des échanges très fréquents (1 fois par mois minimum) et un accompagnement à long terme.

Les Conditions Proposées

• Statut : Agent de maîtrise
• Rémunération : entre 33 000 et 35 000 € brut annuel
• Un package de 10 jours de télétravail par mois (2 à 3 jours par semaine)
• Temps de travail : 37 h/semaine (acquisition de 12 RTT/an)
• Des astreintes seront à prévoir (environ 1 semaine sur 8). Prime de 340 € bruts par astreinte
• Localisation : Poste situé à La Chapelle/Erdre
• Bénéficierez d’un environnement favorisant la mobilité douce : forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro‑vélo à disposition des collaborateurs.

Ce poste est fait pour vous si …

• Vous bénéficiez déjà d’une expérience en gestion d’incidents N1 dans un environnement cyber ou infra (Windows, Linux, réseau, etc.) : Vous savez analyser rapidement une situation pour qualifier un incident et mesurer son impact.
• Vous adoptez une posture de conseil, en vous intéressant aux métiers de vos clients afin de leur proposer la stratégie cybersécurité la plus adaptée.
• Vous avez une forte curiosité pour le sujet de la cybersécurité dans son ensemble : capable de suivre l’actualité cyber et d’exploiter des référentiels (ANSSI, ISO 27001 …) pour en tirer des recommandations concrètes.

Faites demi‑tour si …

• Vous n’aimez pas interagir avec des clients ou animer des comités de sécurité : Ce poste implique beaucoup de relation directe avec les clients, la posture est aussi importante que la connaissance technique.
• Vous ne souhaitez faire que du pentesting : Vous risquez de ne pas totalement vous épanouir dans les missions qui vous seront proposées ici.

Prêt·e à relever le défi ? Si vous vous retrouvez pleinement dans cette description, nous avons hâte de lire votre candidature !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact. En 2023, Sigma devient entreprise à mission et a modifié ses statuts pour agir avec et pour son écosystème, participant à la création d’un monde meilleur.
Notre raison d’être : "Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.”

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat·e·s, vérifier l’adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur(e) manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions concrètes, l’adéquation avec l’équipe en place et répondre à l’ensemble des questions restantes.

Le processus de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s (3ème entretien, immersion dans l’équipe, etc.). Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.