Analyste RH & Contrôle de Gestion – Power BI

Groupe Piment; Plaisir; On-site; EUR 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

Groupe Piment recherche pour l’un de ses partenaires un Contrôleur de Gestion Sociale H/F en intérim de 3 mois, renouvelable, basé à Plaisir. Manager et équipe RH et Finance collaborent pour collecter, consolider et analyser les données RH, établir des rapports et tableaux de bord sous Excel et Power BI, et proposer des actions d’amélioration.

Le poste exige une formation Bac+5 et une expérience significative en reporting RH, analyse des coûts et suivi d’indicateurs sociaux, avec une maîtrise

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Commerce, Analyse de données, ou Gestion de l'information.
• Expérience significative sur un poste d'analyste de données, analyste RH ou analyste de reporting.
• Solide expérience sur Excel et Power BI (formules avancées, rapprochement de données, TCD, Power Query).
• Français et anglais courant.

Responsibilities

• Produire, maintenir et mettre à jour des rapports RH récurrents, des tableaux de bord et des dossiers de performance.
• Mettre à jour, structurer et rapprocher les données issues des systèmes RH, bases de données et fichiers Excel, résoudre les anomalies.
• Analyser les indicateurs clés RH, identifier les tendances, les écarts et les risques, commenter les résultats.
• Développer Power BI et Excel pour les analyses et les reportings.
• Travailler étroitement avec les RH, la Finance et les autres contributeurs et participer à l'amélioration continue.

Skills

Analyse de données

Ressources humaines

Reporting

Education

Bac+5 en Ressources Humaines / Finance / Analyse de données

Tools

Excel

Power BI

Job description

Groupe Piment recherche pour l’un de ses partenaires un Contrôleur de Gestion Sociale H/F en intérim de 3 mois, renouvelable, basé à Plaisir. Manager et équipe RH et Finance collaborent pour collecter, consolider et analyser les données RH, établir des rapports et tableaux de bord sous Excel et Power BI, et proposer des actions d’amélioration.

Le poste exige une formation Bac+5 et une expérience significative en reporting RH, analyse des coûts et suivi d’indicateurs sociaux, avec une maîtrise