Analyste Paie et Pilotage Budgets — Télétravail Possible

Université Paris-Saclay; Bures-sur-Yvette; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel (2 jours/sem.)

Restauration sur site

Développement professionnel et prépar.

Job summary

L’Université Paris-Saclay recherche un Chargé·e de pilotage des ressources humaines et masse salariale pour son pôle Pilotage de l’Information et des Moyens RH, basé en Île-de-France. Vous serez en charge du suivi des emplois, du contrôle des postes et de la fiabilisation des données de paie.

Vous collaborerez avec la DAF et la DiReV, et contribuerez au développement des outils de suivi et à l’amélioration des processus RH, tout en bénéficiant d’un cadre de travail favorisant le télétravail et

Qualifications

• Maîtrise des concepts et outils d’analyse RH et paie.
• Connaissance des procédures RH et des SIRH, idéalement SIHAM ou RenoirRH.
• Bonne compréhension de la gestion budgétaire et de la masse salariale.
• Aptitude à produire et interpréter des tableaux de bord et indicateurs.

Responsibilities

• Assurer la création périodique des postes en lien avec les recrutements.
• Suivre les emplois et contrôler les postes par rapport aux financements.
• Fiabiliser les données liées au déversement de la paie et respecter le calendrier.
• Analyser les anomalies de paie et proposer des solutions adaptées.
• Réaliser les opérations techniques nécessaires au bon fonctionnement du processus et améliorer les outils de suivi.

Skills

Analyse RH

Pilotage RH

Gestion paie

Contrôle des postes

Connaissance SIHAM

Education

Master RH / DRS ou équivalent

Tools

SIHAM

RenoirRH

Job description

L’Université Paris-Saclay recherche un Chargé·e de pilotage des ressources humaines et masse salariale pour son pôle Pilotage de l’Information et des Moyens RH, basé en Île-de-France. Vous serez en charge du suivi des emplois, du contrôle des postes et de la fiabilisation des données de paie.

Vous collaborerez avec la DAF et la DiReV, et contribuerez au développement des outils de suivi et à l’amélioration des processus RH, tout en bénéficiant d’un cadre de travail favorisant le télétravail et