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Banque de France recrute un Analyste dossiers d'agréments (F/H) pour renforcer ses équipes au sein de la Direction des Autorisations, SECEI. Vous instruit les demandes d'agrément et d'autorisation, et assure la gouvernance avec les autorités (AMF/BCE).
Le poste, basé à Paris, implique des échanges avec des dirigeants et des porteurs de projets, et des activités sur des sujets innovants (FinTech, crypto-actifs) dans un cadre prudentiel.
CDI
Contrôle prudentiel
Paris
Paris
La Banque de France recrute un "Analyste dossiers d'agréments (F/H)" pour renforcer ses équipes. Au sein de la Direction des Autorisations, le Service des Établissements de Crédit et des Entreprises d'Investissement (SECEI) instruit les demandes des établissements de crédit et des entreprises d'investissement en matière d'agrément (octroi, extension ou retrait d'agrément) et d'autorisation (changement de contrôle ou prise de participation) ainsi que de gouvernance (nomination ou renouvellement des dirigeants). Ce service, qui compte une vingtaine de personnes, travaille en relation étroite et constante avec la Banque Centrale Européenne (BCE) dans le cadre du MSU.
Issu d'une formation BAC+5 financière ou juridique, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience et avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire, des compétences en analyse financière et/ou droit des sociétés.
Rigoureux et organisé, vous êtes dotés de qualités d'analyse, de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous avez le sens du dialogue et du travail en équipe.
Vous savez coordonner des projets avec plusieurs parties prenantes et avez une aisance relationnel pour communiquer, y compris sur des sujets techniques.
Vous disposez d'une très bonne maitrise de l'anglais, orale et écrite.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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